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设定受益计划
设定受益计划
是什么
答:
设定受益计划
是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。当企业通过以下方式负有法定义务时,该计划就是一项设定受益计划:(1)计划福利公式不仅仅与提存金金额相关,且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;(2)通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。在设定提存计划下,风...
设定受益计划
是什么意思
答:
设定受益计划
意思如下:指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。设定受益计划,是在企业年金计划中根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工退休后每期的年金收益水平,由此倒算出企业...
下列关于
设定受益计划
的表述中正确的有( )
答:
【答案】:A、B、C
设定受益计划
的服务成本包括当期服务成本、过去的服务成本和结算利得或损失,选项D错误。
设定受益计划
的会计处理是什么?
答:
企业对
设定受益计划
的会计处理通常包括:根据预期累计福利单位法,采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计。设定受益计划存在资产的,企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产等步骤。四个步骤 ①根据预期...
设定受益计划
存在资产是什么意思
答:
设定受益计划
简言之就是企业因承诺对退休职工支付退休金(除社保之外的)而承担负债。企业可以用投资工具(比如购置国债)做为上述负债的准备,用该资产及其收益支付上述退休金。资产负债表日,比较设定受益计划负债现值和上述资产公允价值,以确认一项设定受益计划净负债(资产公允价值小于负债现值)或净资产(相反...
关于
设定受益计划
,下列项目中应计入其他综合收益的有( )。
答:
【答案】:A,B,D
设定受益计划
计入其他综合收益的金额包括:①精算利得和损失;②计划资产回报,扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额;③资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。选项C,应计入当期损益。
职工薪酬之
设定
提存、
受益计划
答:
设定提存计划,如企业年金,是一种无负担的承诺 这类计划的特点在于企业缴存后不再承担支付义务,它更像是为员工的退休生活预先存下的种子。企业需根据精算假设和财务模型,逐年确认服务成本,并将其折现到员工退休时,分配到服务期间,以管理费用和应付职工薪酬的形式记录。
设定受益计划
,风险共担的承诺 ...
企业计提的
设定受益计划
是什么意思
答:
1、
设定受益计划
,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。2、设定受益计划的实施比较麻烦,可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额,会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平,并进行相关的确认和列报。3、属于离职后福利的...
究竟什么是
设定
收益
计划
,如何通俗易懂的理解?
答:
深入解析:设定收益计划,理解其实质与操作 在企业与员工的薪酬体系中,设定收益计划是一种特殊的福利承诺,它不同于一般的养老金缴纳,而是企业为留住核心人才而设立的长期保障。简单来说,这就像企业为员工的未来退休生活提供了一份定制化的“安全垫”。企业视角 当企业为员工
设定受益计划
时,它不仅承担了...
设定
提存
计划
和设定收益计划的区别
答:
1、设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供服务的会计期间,确认负债,并计入当期损益(或资产成本)。2、
设定受益计划
,除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”,将确定的...
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