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评残后离职公司该怎么赔偿
工伤后继续上班两年
后辞职公司
有
赔付
吗
答:
一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费
,应根据具体医院发票而定;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级...
员工工伤
后辞职
后
公司赔偿
什么
答:
工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的,
有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金
,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:...
工伤
离职公司赔偿
标准
答:
一、工伤离职公司赔偿标准1、工伤离职公司赔偿标准如下:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资
,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(2...
辞职
后工伤
赔偿
,
公司应该怎样赔
答:
法律主观:
离职后依然可以请求工伤赔偿
,工伤伤残的,
可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以下方式解决: (1)申请行政复议 根据...
工伤认定
后辞职
原单位还负责任吗
答:
首先,工伤自愿
离职之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿
离职公司
也
要赔偿
的,根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个月的本人工资,只要是在上班工作时间受伤都能拿到工伤赔偿,如...
工伤
评残后公司怎么赔偿
答:
员工工伤评残公司要赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,
由工伤保险基金补足差额
。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳...
...三年
后离职
,还能拿到
公司
的补偿金吗?之前没有
赔偿
答:
可以,已经工伤认定,且伤残等级为十级,原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
工伤
离职后公司
就业补助金
怎么
发放
答:
法律分析:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇,只要评上工伤伤残等级就可以。在离职的时候结算,由工伤保险基金支付,用于对工伤伤残治疗的一次性医疗赔偿。具体标准由各地政府自行规定。如果流量远远低于保证精确度的...
...在三年前工伤,鉴定为9级伤残。 现在想
离职
,想知道
公司
应
赔偿
...
答:
(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准...
离职
后工伤
赔偿怎么
办
答:
离职以后
工伤
赔偿怎么
办1、离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。2、依据我国工伤保险条例的规定,劳动者出现工伤
后要离职
的,...
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