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试用期一个月但是中旬入职
试用期
月中
入职
工资怎么算
答:
法律分析:入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资
。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资;2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/该月应上班天数*实际工作天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
...工作
试用期
是
一个月
,每个月10号发工资,如果是
中旬
来的,工资是怎么算...
答:
首先看压不压工资,如果不压工资的话,那就是从你现在上班的日子到下
个月
十号开支,工资计算按照平均你每个工作日的工资乘以你上班的天数,就是你应该得到的工资了。劳动合同法针对滥用
试用期
、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的...
入职1个
半月了,
试用期
是
1个月
。现在公司想让我离职,请问有没有赔偿的...
答:
试用期内的员工,双方都有自主的选择权,可以随时解聘
。如果你的试用期是一个月,且签订了劳动合同,那么如果工作了1个半月,应该属于正式员工了,最终以转正办理的手续为准。公司想让你离职的理由是什么?1、
如果是你的能力不行,绩效考核不达标
,那么公司有权以此为由劝退你;2、如果发生重大的职场失...
试用期一个月
,实际做了半个月自动辞退有工资吗?已经
入职
答:
领导他批准你辞职的话那就有工资啊
,如果他不批准你辞职你自动走的话,那就没有工资的。只要领导签了字都有工资。
公司规定,每月15日(含)前
入职
,
试用期
当月计算
一月
,15日后入职,试用期当...
答:
不合法。
试用期
以一个自然月计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
15号
入职
,
一个月试用期
,下月是14号转正么
答:
根据查询相关资料显示:不是。规定用人公司的试用期不得超过一个月,
入职
时间是15号的话
试用期一个月
也就是下个月的15号。试用期包含在劳动合同期限内。
试用期
上半月
入职
算
1个月
,下半月不算合理吗
答:
如果楼主所说的情况是上半月无论哪天
入职
,公司都支付
一个月
工资,上下月无论哪天入职,都支付半个月工资,这种情况,完全合法的,是否合理就是见仁见智了,一般公司支付工资都是按照实际工作天数计算,如果是高出实际工作天数支付工资,算是公司福利了。从合理性来讲,我觉得没什么不合理,如果无论上...
13号
入职试用期一个月
怎么算
答:
13号
入职试用期一个月
算法,具体如下:1、第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算,假设有30天,从12号到30号一共有19天,2500除以30天得出每天的工资,再乘以19天的出勤;2、日工资:月工资收入/月计薪天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
试用期
3个月 第
一个月
是
中旬
去的 月底只领了半个月工资 那算不算已经...
答:
您好,这样是不算
一个月
的,比如你是
1月
15日进的公司上班,那就是在下个月的15日算一个月。到4月15日完成使用期。如果你的学习能力强可以很快的进入状态 出色的完成你的工作 按照这样算你在3月15日就可以提出申请早点转正,4
月1
日就可以领转正后的薪水了、和你的主管沟通一下就好。我是刚刚两...
试用期
到了
但是
没有转正,没有转正着工作了
一个
多月,这个没有转正的一...
答:
员工在
入职
时,与公司签订的《劳动合同书》里,明确了合同期限及对应的试用期。如果
试用期满
后,公司没有任何的书面通知说试用期不合格,则默认为试用期合格,试用期满的次日起,将享受正式工资和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格,则必须在试用期满前,以书面形式通知员工,并有2种处理方式:其...
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