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试用期个人原因离职没给工资
合同上写
试用期离职不发工资
答:
法律分析:没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的
,证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招...
试用期离职
当天不结清
工资
怎么办
答:
2.用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为
,这种情况当事人可以拒绝,并向当地劳动保障部门投诉,让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资,对于离职后工资结算时间的规定,各省标准不一致,建议查询当地的工资支付条例进行了解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期离职不给发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者在试用期离职有工资,工资标准按劳动者实际工作的天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期离职不给发工资
合法吗
答:
一、试用期离职不给发工资合法吗1、试用期离职不给发工资是不合法的,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资
。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2...
要
辞职
说了一个多星期,我干了快一个月了,我在
试用期
我自己走了,他说...
答:
如果个人档案在公司的需要在第十天同时领取个人档案,一定要有公司封条,盖章方可自己暂时保管即可。
试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的
,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门,工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你...
试用期离职
手续没办
不给
开
工资
咋办
答:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司
不
按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律规定,劳动者在
试用期间离职
的,需要提起三天通知用人单位。而用人单位必须在...
没有
签订劳动合同,在
试用期
内
离职
,老板不肯结算
工资
答:
劳动者在
试用期辞职
到期以后,用人单位拒绝支付其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
试用期
员工工作未满7个工作日,因
个人原因离职
,公司不予结算
工资
,是否合 ...
答:
不合法。如果按照正常辞职程序
辞职了
(提前了三天书面申请辞职),那么企业是需要给予报酬的。如果你未申请辞职便自动
离职
,那么企业多少是会扣一些你旷工给企业带来的损失的,很有可能的结果便是七天的
工资
一分都
没有
,虽然不合理,但绝大多数企业对于旷工的员工都会那样做。
试用期辞职
,公司
不给发工资
!急
答:
也就是说,劳动者可以
辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在
试用期
内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数支付
工资
。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
试用期
期间,四月份请假后
离职
,三月的
工资不发
,合法吗?怎么解决
答:
1、劳动者
试用期
内离职,需要依法提前三天申请,并完成交接工作,劳动者请假后直接
离职不
合法,如果给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位扣除整月
工资
不合法,劳动者给用人单位造成损失的,用人单位应依法按比例扣款;3、这种情况,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门...
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