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试用期可以随时辞职要赔钱么
在
试用期
内
可以随时辞职吗
答:
试用期是不可以随时辞职的
,根据我国法律完全,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好工作交接等情况,避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失,否则是需要追究违约责任的。法律分析:试用期是不可以随时辞职的,根据我国法律完全,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好...
试用期辞职要
交违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期可以随时辞职吗
,会扣工资吗
答:
法律分析:不需要
,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法...
试用期
内
辞职
,是否有补偿
答:
用人单位在违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。有下列情形之一的可以要求解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的...
试用期辞职
有补偿吗
答:
视情况而定。劳动者自行
辞职
,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
试用期
员工自动
辞职
是否
需要赔偿
答:
试用期
内
离职
的,劳动者不需要支付
赔偿
。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
试用期
期间
可以随时辞职吗
答:
试用期
里是不
可以随时辞职
的,因为劳动者在试用期期间也是与用人单位订立了劳动合同的,如果随时辞职,就属于是违反劳动合同的规定,造成合同违约,此时就需要承担支付违约金等违约责任,但是如果是确实想要辞职的,可以在辞职前三天通知用人单位就可以。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前...
试用期可以随时辞职
答:
试用期可以随时辞职
一、试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天...
在实习
试用期辞职需要赔偿
答:
法律主观:如果在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是
可以要求
进行一定的
赔偿
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定...
试用期
员工
能随时辞职吗
答:
《劳动法》第32条规定,劳动者在
试用期
内
可以随时
通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出
辞职
的,无需承担违约责任。那么,在试用期内提出辞职是否需要承担
赔偿
责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类...
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