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试用期四个月还没转正
试用期四个月还不转正
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工 转正为正式工传统概念。 二、
维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的
,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者...
试用期
已满但是
没转正
答:
1、工资待遇不确定:试用期结束后
,如果未转正,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、
社保待遇不完整
:试用期结束后,如果未转正,员工的社保待遇可能会受到...
新员工:你
试用期不
被
转正
背后有原因,大揭秘!
答:
小陈,现在已经在公司
四个月
了!当初进来的时候,公司说,
试用期
是3-
4个月
,3-4个月后给你
转正
!转正后,工资也会稍微加一点!转眼四个月过去了,人事一直未提转正的事情!小陈有点发愁!就去找了人事经理。人事经理说:小陈,你工作挺认真,但是能力还需要在加强点!在考察一段时间在给你转正!小...
公司规定2
个月试用期
第
4个月
时依然
没有转正
,并无理由辞退,不提前告知就...
答:
2,
主要需要向其索要拖欠工资,要想公司因为没有让你及时转正或者无理由辞退而赔偿你是不可能的
。3.申请仲裁是需要缴纳仲裁费用的,诉讼和仲裁费计算的网址是这个http://www.goldenlawyer.com/view/charge_new.asp 4,拖欠工资的计算按每月计算,不足一月的按天计算。(但我不知道你后来的工资是否应该...
正经事:工作了
4个月
了,
还没有转正
,我该怎么办?!详情~~下面
答:
如果你已经工作了4个月,企业还未与你签订劳动合同,
那就需要考虑是否继续留在这个企业,因为这个企业已经违法了,或者法律意识淡薄
。您可根据以下劳动合同法的条款跟老板提出交涉,交涉不成可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁。劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
...
试用期
1到2个月。现在已经快
4个月
了
还不
给
转正
。说。今年都不会转 ...
答:
在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
试用期四个月没有转正
,试用期合同也没签,走了有赔偿吗?
答:
劳动合同法规定,建立劳动关系最多一个月就必须签订劳动合同,
试用期
包含在劳动合同之内。超过一
个月没
签合同,可以视为已签一年固定期合同,并可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求支付半个月工资作为补偿金。
三
个月试用期
已经过了,本该
转正
,但第
四个月
过去了,
还没有
怎么办?
答:
你可以跟你直接领导或者人力谈一谈,按照合同三
个月
要
转正
,如果觉得你工作
不
合格,可以辞退,但是不能一直耗着。
4个
多月了公司不但
不转正
还将辞退
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2
个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
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