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试用期工资标准
试用期工资标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得以实物及有价证券替代货币支付。...
试用期
的
工资
怎么计算的
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。如果劳动者和用人单位双方在签订的劳动合同里面约定的试用期工资标准高于前述法...
试用期工资
最低
标准
多少
答:
试用期工资最低标准如下:
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,如遇节假日或休息...
试用期工资
怎么规定的
答:
法律分析:试用期工资根据单位具体经营情况发放,
但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条规定...
法律规定
试用期工资
是怎么算的
答:
《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期工资
一般是转正的多少?
答:
试用期工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的
百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
劳动法第几条规定
试用期
有
工资
答:
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三...
劳动法
试用期工资
规定
答:
试用期
最长不得超过六个月。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
试用期
最低
工资标准
是多少
答:
试用期
最低
工资标准
是劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于...
劳动者
试用期
的
工资
有最低
标准
吗
答:
试用期工资不得低于多少(一)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者约定工资的
百分之八十
。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比...
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