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试用期工资80%合理吗
试用期
发放
80%
的
工资
合法吗
答:
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,
所以合法
。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度...
试用期工资80%合理吗
答:
【法律分析】:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。【法律依据】:《中华人民共...
试用期80%工资
合法吗?
答:
法律分析:试用期工资80%合理
。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。法律依据...
试用期
内,公司只给我们
80%
的
工资
合法吗?
答:
合法
。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,...
试用期
发放
80%
的
工资
合法吗
答:
法律分析:试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法
,但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
试用期工资
发
80%合理吗
答:
综上所述,
试用期
内
工资
按劳动合同约定的
80%
发放是
合理
的,且不得低于同岗位最低工资和当地最低工资标准,社保应基于约定工资全额缴纳,绩效工资需依据明确的考核制度发放,确保劳动者权益不受无端克扣。【法律依据】:《中华...
我入职新单位,
试用期
为3个月,只给百分之
80
的
工资
,合法吗?
答:
合法的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的
80%
或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。 华律网 因此,
试用期工资
...
试用期工资80%合理吗
答:
试用期工资80%
是
合理
的。具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;2、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。...
试用期工资80%合理吗
答:
试用期工资80%合理
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据相关法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本...
国家劳动法有
试用期
只发百分之
八十
的
工资
的说法吗?
答:
因此相关法律规定劳动者在
试用期
的工资不得低于同岗位最低档
工资80%
的标准,这个规定既保护了劳动者的合法权益,又维护了企业合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
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