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试用期干了三天被辞退有钱吗
试用期三天被辞退有
工资吗
答:
【法律分析】:试用期三天被辞退有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项...
试用期三天被辞退有
工资吗
答:
【法律分析】:试用期三天被辞退有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期三天被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:试用期三天被辞退有工资但是没有补偿
。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的,则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的,则可以要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
劳动法在
试用期
第
三天被辞退有
工资吗,我没有签劳动合同的,
答:
在试用期第三天被辞退有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试用期三天被辞退有
工资吗
答:
试用期三天被辞退有工资
。根据查询法律网显示的信息得知,根据《中华人民共和国劳动法》规定,只要存在事实劳动关系,不管是被辞退还是主动离职,用人单位都必须付给相应的报酬1。因不符合录用条件被辞退领取工资后即可办理离职手续,无故辞退的可以额外要求支付经济补偿金。此外,根据《中华人民共和国劳动合同...
试用期三天被辞退有
工资吗
答:
法律分析:
试用期三天被辞退有
工资。只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期三天被辞退有
工资吗没有合同
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期三天被辞退
且没有合同的情形,是有工资的,工作一天有一天的工资,其用人单位不得无故克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期三天
第四天
被辞退有
工资吗
答:
法律分析:有工资,无论是否在
试用期
,无论工作了几天,用人单位
辞退
劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
上
三天
班
被辞退
没工资违法吗
答:
上
三天
班
被辞退
没工资违法具体如下:
试用期
即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期三天被辞退有
补偿吗
答:
试用期三天被辞退有
补偿。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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