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试用期干了5天被辞退
试用期5天被辞退
有补偿吗
答:
试用期5天被辞退有补偿,应支付5天工资
。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济...
员工
试用期
4
天被辞退
有补偿吗?
答:
员工试用期4天被辞退是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的
。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要...
试用期5天被辞退
有工资吗
答:
视情况而定,如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿
,除此之外应当支付劳动者赔偿金:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
试用期5天辞退
或者自离没工资合法吗工资入职签合同还按了手印
答:
试用期没有工资不合法
。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商,协商不成向劳动局投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
七天,入职5天后
被辞退
有工资吗?
答:
不管是不是
试用期
,上
了五天
的班就应该获得五天的工资报酬。可以追着用人单位的老板索要5天的工资。当然同时要自己悄悄地收集到上
了五天
班的证据。如果用人单位的老板执意不给这五天的工资,可以持上了五天班的证据投诉到当地的劳动监察大队。也可以拨打全国设立的专线12333投诉。切记,一定要有证据。
入职
5天被劝退
有什么赔偿
答:
双方签署劳动合同的时候,一般会约定
试用期
工资。如果是因为员工原因,导致被企业辞退的,企业要支付工资,并不承担经济补偿金。试用期入职
五天被辞退
,工资按照试用期日工资乘以五来进行结算。如果是企业擅自辞退试用期内员工的,还要支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
试用期5天被辞退
有补偿吗
答:
其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求赔偿金的。知识延伸——
试用期辞退
条件规定,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度...
试用期5天被辞退
有工资吗
答:
法律分析:
试用期
是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本...
...他们说
试用期
7天,
干了5天
就把我
辞退
了,没给工资合法吗?
答:
不合法,应该结算
试用期5天
的工资,还应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和...
试用期
三天
干了五天
的活后被电话告知
辞退
!
答:
您好:1.
试用期被
证明不符合胜任岗位要求,
公司
可以予以
辞退
,但应支付半个月工资的经济补偿金。2.你可以要求公司出具解除劳动合同证明书,在证明书里写明工资数额及支付日期。
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