www问答网
所有问题
当前搜索:
试用期提离职领导不批怎么办
试用期
内提前三天
辞职
,但
领导不批怎么办
答:
法律分析:
试用期
提前三天
辞职
经理
不批
,可以向当地劳动监察大队投诉,员工辞职,并不是非要用人单位批准的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...
试用期不同意离职怎么办
答:
法律分析:1、劳动者
提出辞职不
需要用人单位的
同意
。
试用期
内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),...
提前半个月
辞职
,
老板不批怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,劳动者
辞职
的应当提前三十日书面通知用人单位,如用人单位拒
不批准
的,劳动者可以请工会的组织出面调解,也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁后,劳动者对裁决不服的还可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
试用期提离职领导不
回复
怎么办
答:
法律主观:
试用期提离职
只要提前三天通知单位即可,不需要单位的
批准
就可以走。如果单位强行留下劳动者不让离职可以去当地劳动部门进行投诉。法律客观:《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职不批怎么办
答:
一、
辞职不批怎么办
1、辞职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位的批准,如果不批准,可以向劳动部门投诉或者申请司法解决,辞职信应书面写明本人确定的
离职
日期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
提前30天
提出辞职
,
不批怎么办
?
答:
法律分析:如果已经提前30天递交
辞职
报告,
不批准
可以直接
离职
不需要公司批准。如果因公司不批而导致劳动者利益受损害的可以申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提了
离职
流程一直
不批怎么
解决
答:
一、员工
离职
公司
不批准怎么办
1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权
不同意辞职
申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不
签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关...
提离职
后
领导不批怎么办
答:
提离职
后
领导不批
的处理方法如下:1、员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以
批准辞职
的要求;2、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职。法律依据:《中华人民共和国劳动...
想急辞工
不批怎么办
答:
员工
辞职公司不批
,员工
离职
无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在
试用期
的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者依法紧急...
辞职不批怎么办
答:
辞职不批的解决办法如下:1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、
提离职
后
领导不批
的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以
办理离职
手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期主动离职怎么发工资
试用期内辞职不批怎么办
试用期想辞职领导不批怎么办
试用期内三天离职不给办理
试用期离职不让走怎么办
试用期领导不批准辞职怎么办
试用期辞职被拒绝怎么办
试用期辞职主管不批怎么办
试用期离职用人单位拖延不批