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试用期离职以已交社保不让走
试用期
想走,公司
不让
,要压
社保
,该怎么办
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专...
试用期
中想
辞职
,但是公司已经把7月份的
社保已经交
了,需要怎么处理?_百度...
答:
社保
都给你交了,你要是
辞职
的话,只能把社保的钱补给公司
试用期
中想
辞职
,但是公司已经把7月份的
社保已经交
了,需要怎么处理?_百度...
答:
公司
缴纳社保
是国家强制的,这个和
辞职没
必然联系,如果递交了辞职报告,把手头工作处理好就行。
试用期交
了
社保离职
怎么办
答:
法律主观:无论是转正后后辞职还是 试用期辞职 ,
公司都要为员工办理保险减员,并协助离职员工办理保险转移手续
。首先你可以去社会保障机构,查询公司是否为你开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
试用期不让
我
离职
,不然要自己承担
社保
费用
答:
按照劳动合同法规定,在
试用期辞职
,只需提前3天申请即可,但存在
社保
问题,那么最好选择在月头提出申请,而且做好工作交接,到月底,那么公司也好终止离职当月的下个月社保,以免公司让劳动者自己承担社保费用。
试用期
提前三天告知用人单位
辞职
,单位
不让走
,要是自己走掉,
社保
医保...
答:
辞职
的话,应该是提前一个月通知单位的。这样单位就有时间招新人来接替你。
社保
的话很麻烦,想落到新单位,必须有转移单。医保转移单上必须得有盖章。至于社保卡,你去照过相、录指纹了吗?要是
已经
去的话,那就说明社保卡已经在办理过程中,下来的时间至少得3个月到6个月才能下来。建议你态度稍微...
我提前30天递交
辞职
报告,单位不同意辞职,可是又将我
社保
停缴了,视为...
答:
无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明,只要用人单位明确表示
不让
劳动者继续工作,并且不再支付工资,那么双方劳动合同即已实质性解除。劳动者就可以去新单位工作了,也可以由新单位
缴纳社会保险
,和新单位签订劳动合同。如果用人单位违法解除的,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为每工作1年...
我要
辞职
了他现在要我签劳动合同不然
社保
转
不走
我该怎么办
答:
你好,你单位
没
有签订合同本来这样做是违反劳动法,你申请
离职
到期办理手续,根据规定是要15天内完成,否则可以到劳动仲裁机构去告你单位。(免费的)还可以得到相应的补偿。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
入职不签劳动合同,半年才
交社保
,现提出
离职
公司却不肯,该怎么办?_百 ...
答:
不签劳动合同,半年后才
交社保
,提出离开公司还不确定,要看公司是看中你
不让
你离开,还是故意说卡你不让你走。如果是你的能力,那还是很容易说的,公司可以好好谈谈。如果公司简单的卡你不让你走,那么你可以和公司来计算,并且有机会在日常工作中提倡一些补偿,用人单位不定期与工人签订劳动合同。劳动...
辞职
了,单位却还是缴了保险的怎么回事
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
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