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试用期被辞退没工资
上三天班
被辞退没工资
违法吗
答:
上三天班被辞退没工资违法具体如下:试用期即使只有三天不给工资也是不合法的
,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期被辞退
不给
工资
怎么办
答:
【法律分析】:试用期辞职不给工资的,
劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动...
试用期被辞退
说
没工资
了怎么维权
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,试用期的劳动者被辞退后没有工资的,
是侵害劳动者利益的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,...
面试时说
试用期
三天没有
工资
第二天
被辞退
还能要工资吗?
答:
可以要求支付工资,如果单位辞退,您还可以要求单位支付赔偿金
。注意,您要有证据证明您和单位存在劳动关系,比如入职时的offer、微信记录等。同时,您要求单位解除的证据,比如微信记录、录音等等。
试用期被辞退没
有
工资
怎么办
答:
劳动者试用期不合格被公司辞退不发工资,可以依据我国相关法律规定,试用期内被辞退的,用人单位没有与其签订劳动合同也没有支付其工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请 劳动仲裁 维护自己的合法利益。一、用人单位在辞职后不发工资时解决途径1、劳动者
与用人单位协商
2、劳动者可以拨打12333电话...
关于
试用期
七天
无薪资
问题 在第七天
公司辞退
我 不给薪资 合法吗?_百度...
答:
提交材料后,5个工作日仲裁委会给予立案,再给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天
内
结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故...
7天
试用期被辞退无工资
怎么办
答:
法律分析:7天
试用期被辞退无工资
是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
试用期被辞退
不给
工资没
有劳动合同怎么办
答:
法律分析:
试用期被辞退
不给
工资没
有劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动...
试用期被辞退
说
没工资
了怎么维权
答:
劳动者在
试用期被辞退
且用人单位未支付
工资
的,可采用下列维权方式:与用人单位积极协商;向调解组织申请调解;向当地的劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,及时依法向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当...
试用期没
过
被辞退
有
工资
吗
答:
法律主观:用人单位在
试用期
期间
无
故
辞退
劳动者,并且不支付其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)
内
的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
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