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试用期过了一周突然被辞退
试用期过了
10天
被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登...
过了试用期
10天
被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
试用期过了一周被辞退
怎么办?
答:
与公司沟通:如果你认为辞退的理由不充分或不公正
,你可以尝试与公司进行沟通,表达你的观点和立场。你可以请求重新评估你的表现,或者提出改善工作表现的建议。
寻求法律援助
:如果你认为公司的行为违反了劳动法或你的权益受到了侵犯,你可以寻求法律援助。你可以咨询律师,了解你的权利和可能的法律途径。寻求...
试用期过了
几天
被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)
。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
我刚
过了试用期
,却
被解雇
了,怎么要求补偿呢
答:
法律分析刚过
试用期
就被
公司辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
过了试用期
无辜
辞退
有赔偿吗
答:
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金,如果试用期不满6个月被用人单位给
无故辞退
的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。
试用期无故被辞退
的有补偿金,补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:
过了试用期
后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。
1
. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
过了试用期
七天
被辞退
怎么办?
答:
关于你讲的实用
期过
几天了,提出
辞退
的,
公司
实际要支付给你一个月的赔偿金。(劳动法上规定:劳动都工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是一个月工资的赔偿金。)很高兴回答这个问题 ...
试用期过了
几天
被辞退
了怎么赔偿呢
答:
1
、首先试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的工资作为补偿金。2、其次如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿。3、最后如果劳动者违反规定不需要进行赔偿,
试用期过了
几天
被辞退
了按照如上情况赔偿的。
试用期
时间
过了
就
被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:如属于单位无理由
辞退
的,劳动者可以依法获取补偿。试用期与非
试用期一
样,用人单位除法律规定的过失性辞退的情形无需支付经济补偿金外,其它解除合同情况,都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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