www问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了可以辞职吗
试用期过了
多久以后
可以提出离职
答:
法律分析:试用期过了随时可以提出离职
,但是需要注意的是,正式员工辞职的,需要提前三十天通知用人单位,在三十天期满之后,解除劳动关系。如果在试用期的,提前三天天通知用人单位,在三天期满之后,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
过了试用期辞职
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
过了试用期辞职可以
立马走吗
答:
试用期提出离职三天后可以直接走
,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。一、试用期提出离职三天后可以直接走吗 1、试用期提出离职三天后可以直接走,劳动者提前三天辞职属于合法的...
试用期
到期
了可以
直接
辞职吗
答:
法律分析:试用期内未签订劳动合同的,需要提前3天通知用人单位辞职,不能随时离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了正式合同
试用期过了
想
辞职
怎么办?
答:
劳动者签合同后想辞职的,可以与公司进行协商,协商达成一致后就可以与公司解约
。如果劳动者还在试用期的,提前三日通知单位就可以;如果过了试用期,则一般需提前三十日通知单位。法律分析个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,是书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
实习期过完
签合同入职
可以
随时
离职
嘛
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,
可以
解除劳动合同。实习生与用人单位属于劳务关系,是否可以随时
辞职
,以双方合同上规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
已经
过了试用期
,想要
辞职
,需要提前多久告诉公司
答:
一、
试用期
辞职要提前多久告知 按照《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
试用期
已经
过了
,但是没转正,
辞职
要提前几天?
答:
试用期已经过了,尽管没转正,但是已经
过了试用期
,
辞职
要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1个月
试用期
合同到期,没签正式合同,
可以离职吗
答:
1、
超过
规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要
辞职
也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始,
可以
要求单位支付双倍工资。2、
试用期
内没有超过国家规定时间的,虽然也没有与劳动者签订劳动合同,在此时劳动者也不...
已经
过了试用期
想要
辞职
提前
答:
按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,
可以离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期结束后辞职的后果
试用期到期后可以离职吗
试用期结束可以随时辞职吗
有没有试用期刚完就离职的
试用期到期想离职
试用期过后立马离职
试用期结束后可以辞职吗
试用期做完能辞职吗
试用期结束可以选择离职吗