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试述薪酬调查的方法
2、简
述薪酬
市场
调查的
主要
方式
及调查报告的内容。(16分)
答:
【答案】:方法:
1、问卷调查法(使用频率最高)2、面谈调查法(专业的咨询或市场调研机构通常采用此方法)3、文献收集法
(优点:简单易行,节省时间、人力和物力;缺点:可能出现针对性不强,信息过时)4、电话调查法(高效快速、操作方法简单)内容:薪酬市场调查报告包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬...
常用的
薪酬调查方式
有( )。
答:
常用的薪酬调查方式有:①企业之间相互调查
,即通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查;②委托调查,指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查;③采集社会公开的信息,指采集各级政府部门公布的数据资料,有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据,以及报纸、杂志、互联网等各...
薪酬调查
常用
的方法
多选题
答:
1. 问卷调查法:通过设计一份详细的薪酬问卷
,收集目标岗位的薪酬信息。这种方法适用于对大量岗位进行薪酬调查的情况,可以快速获取大量的数据。2.
访谈法
:通过与目标岗位的招聘人员或在职员工进行面对面的访谈,了解他们的薪酬情况。这种方法适用于对少数关键岗位进行薪酬调查的情况,可以获得更深入的信息。...
...相关题目:简要说明可以采用哪些
方法
对
薪酬调查的
数据进行统计分析...
答:
(1)数据排列法
。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。(2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取...
进行市场
薪酬调查
时,常用哪些
调查方式
采集所需的薪酬信息?
答:
1.企业之间相互调查
企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。那些有着良好的对外关系的企业比较适合采用这种方式。如果他们与同行之间保持着较为紧密的长期合作关系,那么就可以较为轻松地获得所需的薪酬信息。2.委托中介机构进行调查 委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源...
薪酬调查
主要有哪些形式?
答:
面谈调查法
是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法,是获取信息的主要方法之一,也是常用的薪酬调查方法之一。专业的咨询或市场调研机构通常采取此方法收集信息。3.
文献收集法
文献收集法是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料,以获取所需要的信息、知识、数据和资料的研究方法...
薪酬
市场
调查的
主要
方法
有什么
答:
1、问卷调查法
:指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。2、面谈调查法:指派调查员当面访问被调查者,询问与营销活动有关问题的方法。3、
文献收集法
:指收集、分析、研究统计资料和报道资料是获得情报信息的一种方法。4、电话调查法:指市场调查相关工作人员通过电话向被调查者进行问询。薪酬...
下列属于
薪酬调查
数据的统计分析
方法
的有( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 薪酬调查数据的统计分析方法有:
频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、数据排列法等
。离散分析又包括百分位法、四分位法和标准差分析。但在薪酬调查分析中,人们经常采用百分位和四分位的方法,分析衡量统计数据的离散程度。
怎样进行
薪资调查
答:
一是查询公开数据:可以查看相关人力资源机构定期发布的相关数据,像毕业生薪酬、岗位薪酬水平等,这些数据都比较全面,可以借鉴参考。二是同行业企业共享数据:这也是获取数据比较快速
的方法
,不过前提需要看是否能同时开展
薪酬调查
活动。三是招聘获取数据:在招聘时可以采用问卷调查及面谈期望薪酬等方式获取薪酬...
企业
薪酬调查
有哪些途径和
方法
答:
3、通过专业的机构进行
薪酬调查
。当通过其他渠道很难获得系统性强、可信度高的数据时,委托专业的人力资源咨询公司进行调查也是常用
的方式
,这种方式需要一定的花费,但相对来说获得数据的专业度和系统性都会更好。除了付费方式,一些机构也会定期发布免费的薪酬报告,可以注意收集使用。4、采集社会的公开信息...
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