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该不该签第三方劳务合同
该不该签第三方劳务合同
答:
用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同
《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费...
签第三方劳务合同
的利弊
答:
事业单位是可以委托第三方签订合同的,也就是劳动派遣合同
。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。签了三方合同还会被辞退吗 签了三方协议后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人...
第三方合同
该不该签
答:
1、由于不管是直接与入职公司签订劳动
合同
,还是通过
劳务
派遣公司与入职单位
签订三方协议
,对于劳动者如果发生了用人单位擅自解除劳动合同的情况,劳动者可以向用人单位提出索赔;2、用人单位擅自解除劳动合同的,由用人单位承担赔偿责任,如与用人单位签订三方协议,由用人单位承担赔偿责任;3、一旦雇主损害了劳动...
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同
有...
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
用人单位委托第三方于我
签订第三方
劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务
派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去...
护士
第三方合同
该不该签
答:
法律分析:
第三方劳务
派遣其实质就是劳务派遣,劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员
签订
劳动
合同
,并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员...
第三方劳务合同
能签吗
答:
法律分析:视情况,只要是内容合法,不侵犯劳动者合法权益的,就可以签。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
该不该签第三方劳务合同
答:
法律主观:
劳务合同
签在
第三方
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。法律客观:《劳动合同法》第五十八条 ...
与
第三方签合同
利弊
答:
与第三方
签订合同
的利弊如下:1、利:有社会保险和住房公积金等福利;2、弊:如果
签订第三方合同
的员工被解雇,发生工作事故,违反合同等。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。签了三方合同还会被辞退吗?签了
三方协议
后...
跟
第三方
签劳动
合同
的利弊
答:
将员工改为“
劳务
派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动合同与
第三方
签与 劳务派遣公司
签订合同
后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。法律...
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