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说不干就不干的员工
员工说
走就走怎么处理,会发工资吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
公司有
员工说不干
了还要把那几个人也带走不干该怎么对付?
答:
建议如果他的岗位是不可或缺的,那么在了解之后,他会留在任何条件下,不管任何动机。同时要加紧培养接班人,为下一次他再提出来做准备。当然,如果你能从其他同行那里找到替代者,你就不必这么麻烦了。5.如果他离职的理由可以接受,不能拘留,也要多说一些“真可惜”“下次有机会继续合作”之类的话,...
说不干就不干
了,自说自话退群,领导同事通通拉黑,电话不接,如何看待这样...
答:
10. 这个是思想简单的人或者家庭条件相当好的那种,因为在同一个行业工作的话,企业很多但圈子很小,终有人认识你的,会影响以后事业上的发展。11. 家庭条件优越的就是任性,
说不干就不干
了,自说自话退群,领导同事通通拉黑,电话不接,如何看待这样
的员工
?12. 哦哦这个我认为吧这个员工做人绝对...
如果公司的用人态度是“你不愿意
干就
别干”,作为
员工
你会有什么想法...
答:
引言:如果公司的用人态度是你不愿意
干就
别干,作为
员工
感觉自己没有受到尊重,而且会选择离开这家公司,虽然你是公司里面的领导,但是你要学会尊重员工,你连员工都不尊重,我在这儿上班是干嘛的,这种员工老板其实就是不重视,最好的选择还是离开,而不是试图去改变他。一、感觉自己没有受到尊重,会选...
员工说不干就不干
正确吗
答:
不正确。
员工
离职需要履行法定程序,向单位提出书面通知,做好工作交接,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿给用人单位造成的损失。
员工说不干就不干
了,工资怎么发?
答:
员工说不干就不干
了,工资处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
动不动就
说不干的
工人老板会喜欢吗
答:
肯定不喜欢啊,这是对自己和对他人都是不负责任的态度,既然在一个工作上班或多少都会遇到不喜欢的事情,要理清楚怎么去面对而不是逃避或者
说不干
了
员工说不干就不干
了没签合同
答:
首先,需要明确的是,尽管没有签订正式的书面合同,但只要
员工
开始为雇主工作并被接受报酬,就已经形成了事实上的雇佣关系。这种关系通常受到当地劳动法或相关法律的保护。其次,对于员工的突然离职,雇主可能会面临一些挑战。例如,由于没有明确的终止条款,可能会有关于最后工作日、未付工资、福利和其他相关...
员工说不干就不干
了没签合同
答:
1.
员工
离职时,应当遵循相关法律规定,提前一个月向用人单位提出书面申请。2. 突然离职且不进行工作交接可能会给用人单位带来工作影响和损失。3. 若用人单位未与员工签订劳动合同,员工以此为由提出离职,可能表明用人单位存在侵害劳动者合法权益的问题,需承担相应的法律责任。4. 建议用人单位与员工进行...
事情做不好还总爱相互推卸责任的手下该怎么管理
答:
当爱找茬
的员工
说“这行不通”时,抓住机会让他解释为什么行不通。如果他说的事实很有道理,那么“找茬”实际上就变成了双方坦诚的交流。如果对方没有合理的解释,那么“找茬”自然就没有达到效果。 管理“光
说不干
”的员工 “光说不干”员工的特点及产生原因 “光说不干”员工的特点是有能力完成工作,但是没有...
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