www问答网
所有问题
当前搜索:
说好20号发工资要推迟几天发
20号
左右
发工资
最晚是
几号
答:
30号。根据查询律临显示,劳动合同会对
工资发放
日进行约定,每月
20号发工资
等于是压了
20天
的时间发上个月的工资,因此是发放上个月1日~30日/31日的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
每月
20号发工资
压
几天
答:
法律分析:每个月20号发工资那就相当于压了20天
。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
每个月
20发工资
到底压
多少天
工资
答:
压了
20天
。每个月
20号发工资
,相当于压了20天的工资。是由于工资支付周期方式为月薪,支付日不得超过次月7日,即20号
发放
上月工资,就是相当于押了20天,压工资在薪酬支付现象是很常见的。
每个月
20号发工资
压
多久工资
答:
法律分析:算是押了20天
。每个月20号发工资,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工资,有的公司当月月底就会发放本月的工资,所以20号发放上月工资,就是押了20天的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
每个月
20号发工资
压
多少天
答:
如果是下打钟,
20号发工资
,可以理解为压
工资20天
以上.上打钟的意思是发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前离职,当月工资可能不会再
发放
.而下打钟意思相反....
比如上次
发工资
是5月
20号
到下个月发工资应该是
多少号
?
答:
通常单位与员工签订劳动合同时,约定
发放工资
日期的,也就是说上次
发工资
是5月
20
日,下次发工资日期应该是在上次发工资日期顺延一个月的对月对日即在6月20日为下个月发放工资的日期,这个对正常经营的运营的而言。至于因单位经营遇到资金短缺也有
推迟
日期发放工资的可能。
...上月工资,但是每次都是拖延10天左右才
发放工资
,是否可以解除劳动合 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
20号发工资
就是压
20天
?
答:
每个月
20号发工资
那就相当于压了
20天
工资。工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵,在征得本单位工会同意或员工本人同意后,可暂时
延期
支付劳动者工资。按时
发放
劳动报酬是公司的法定义务,...
每个月
20号发工资
,25号截止怎么算的,压
多久工资
?
答:
押了
20天
。 每个月
20号发工资
那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号 《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。相关法律 《...
公司说
20号发工资
结果没发
答:
1. 根据法律规定,用人单位通常应在每月
20号
支付
工资
,如果
延迟
支付且无正当理由,且时间超过一个月,就构成了拖欠工资的违法行为。2. 用人单位无故拖欠工资的,劳动行政部门有权责令其支付工资及经济补偿,并可能要求其支付赔偿金。3. 工资应当以货币形式,并且是按月支付给劳动者本人。4. 根据《工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠工资不能超过30天
工资发放日期变更通知
20号发工资25号还没发
私人老板真不怕劳动局
工资晚发不能超过几天
老板推迟发工资考验人
不发工资是欠工资吗
25号发工资的厂都是黑厂
老板故意不发工资试探