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请事假有什么规定
事假
的
规定
及范围
答:
一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*...
新劳动法
请事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:
1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
请事假
劳动法的
规定
答:
劳动法中,请事假的规定如下:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
病假
事假
国家
规定
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假
。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。事假和病假的区别:1、概念不同:(1)事假:一般指因私事或者个人原因请假;(2)病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者...
请事假
不能超过多少天
答:
事假不能超过15天。事假规定:(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,
如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假
。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请...
劳动法
规定事假
最长可以请多久
答:
劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假,批准多长时间事假是用人单位用工自主权。根据相关法律规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予...
国家
事假
请假
规定
答:
职工
请事假
,年休假以及其他各种休假,均要事先填写请假条,写明起始时间,请假原因,休假地点。经过领导批准,可以休假;2。职工丧假,需要提供亲属死亡证明,给予丧假三天,工资照发;3。职工请婚假,需要提供结婚证,丧假三天,如果异地结婚的,可以给予路程假,但是合计不能超过十天;4。因私事请假,需...
请事假规定
劳动法是怎样规定的
答:
法律分析:劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
3、经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
劳动法对
请事假
的
规定
答:
法律分析:劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
事假
都
有哪些
答:
法律分析:劳动法中没有具体关于
请事假
的
规定
,一般事假的规定有以下内容: 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出3、如果员工事假超过公司规定最大期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
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