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请事假15天公司不批怎么办
请事假公司不批怎么办
答:
法律分析:放弃请假
。请事假公司不批,假如你的事情不着急的话,或者可以延期去处理事情的话,
建议你就放弃请假吧
。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理,可以批准,也可以不批准。所以假如你请事假失败了,那就干脆放弃请假吧,等一段时间再去尝试也是可以的。2.
选择离职
。
请半个月
事假
,单位
不批准怎么办
答:
若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,
可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
请事假公司不批怎么办
答:
请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。
可以先和公司协商
,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。事假不能超过15天。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间...
请事假公司不批怎么办
答:
请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。
可以先和公司协商
,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
领导
不批事假怎么办
答:
法律主观:特殊情况不批假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁
。 所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
孕妇
请事假公司不同意怎么办
答:
法律分析:一般劳动者
请事假
,用人单位是可以
不批准
的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟
公司
领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 怀孕女工,用人单位只可以相关法律规定解除合同,怀孕女工...
请假不给
批准怎么办
答:
请假不给批准,具体内容如下:1、要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度;2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,
可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权
。请假手续及审批:1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...
请假领导
不批怎么办
答:
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,
可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权
。【【法律依据】】《劳动法》第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
公司
请假
不批准怎么办
答:
达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司不同意
员工请假
怎么办
?
答:
3. 寻求替代方案:如果
公司不同意
请假,可以主动提出寻找替代方案,如安排其他员工代替自己的工作,调整工作安排或提供灵活的工作时间等。展示自己的合作态度和解决问题的能力,以减轻公司的担忧和对工作的影响。4. 上诉或申诉:如果沟通和协商无法达成一致,可以考虑向更高层的管理层或相关部门提出上诉或申诉...
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