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请假公司不批合法吗
员工
请假不批合法吗
答:
【法律分析】:公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事假,公司却一直不批,
那么公司的做法自然就不合理
。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。...
公司请假不批
是否
违法
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
请假不批
违反劳动法吗
答:
请假不批违反劳动法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动...
请假公司不批合法吗
答:
违法
,职工有正当理由请假,用人单位不批就相当于违反了相关法律的规定。【法律分析】员工因病治疗请假必须批准。根据相关法律的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除劳动合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
员工
请假不批合法吗
答:
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
员工
请假不批合法吗
答:
法律分析:当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的
请假
不批是合法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为...
请假
领导
不批准合法吗
?
答:
法律分析:如果请的是病假、产假、丧假、婚假、陪产假,一般
公司
会让提供相应的证明材料,如病假要提供诊断证明,丧假要提供亲属的死亡证明,如果证明资料完整,
企业
是一定要批准的,如果
不批
就涉及
违法
,侵害了员工
合法
权益,但是劳动者任性休息也不可能被记录为旷工。法律依据:《第五届全国人民代表大会常务...
公司请假不批
是否
违法
答:
公司请假不批
是否
违法
,需要根据相关法律法规和公司内部规定来判断。一般来说,公司制定的请假制度应当
合理
、公正,遵守法律、法规和劳动合同的规定。具体来说,以下是一些相关的规定和判断依据:1、劳动法规定,劳动者有权请求劳动合同约定的休息、休假,用人单位应当安排。用人单位不得违反法律、法规、规章,...
公司不
允许
请假合法吗
?
答:
不
合法
。
公司不
允许
请假
是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不
合理
的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
公司请假不批
是否
违法
答:
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时不批是
违法
,除此之外的
请假不批
是
合法
的。病假是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期,产假是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法...
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