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请假和加班的算法一样吗
请假
怎么扣工资
与加班
工资
的计算方法
答:
享有产假津贴。二、
加班
工资计算办法 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪...
我们公司
请假
扣钱
算法和加班算法
不
一样
,差别大了,同样请假一天和同样...
答:
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
请假
怎么扣工资
与加班
工资
的计算方法
答:
病假工资是按80%计算的,基本薪/21.75天*80*
请假
天数。普通请假扣费基本薪/21.75天*请假天数。平时
加班
基本工资/21.75天/8小时*1.5倍*加班小时数。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300 法定周末加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。法...
关于
加班和请假
工资
的算法
。
答:
加班
工资计算,你说的有点乱,法定是这样计算的,你的工资总额除以21.75天,等于每天的工资,再除以8小时,等于每小时的工资,如果是平时加班就拿小时工资乘以加班小时再乘以1.5倍,周末的是2倍,法定节假日的是3倍。
请假
扣工资,如果请假一天,也是按照上面所计算的每天的工资扣除,这样是合法合理的...
请假
按全薪算,
加班
按最低工资算,企业违不违法
答:
违法。
加班
或
请假
日平均工资应为同一基数,但加班还要加倍,而请假没有加倍一说。
请假
扣工资
的计算方法
【请假扣工资算法】
答:
因此,“制度工作日”这一概念是判断
加班的一
个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体
计算方法
为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 &...
请假
扣款有哪些正确
的计算方法
答:
拓展内容:
请假和加班
计算工资 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日...
一个月31天,
请假
6天,正确的工资
算法
怎么算?
答:
3、周一至周五
加班
工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%。在《劳动法》里面并无限定周天肯定需要休息,但是单位需要保证每周的工作时间和休息日。单位是能够对员工休息日的安排进行调整,可将员工
请假
时间按照休息日处置,将休息日工作按照正常工作进行调换。
法定节假日和公休日
请假的加班
费
的计算方法
答:
加班
费计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
企业岗位工资
请假
了怎么算?
答:
一、一般企业
加班请假
怎么算工资?1、一般企业加班工资按照以下方法计算 (1)对实行标准工时制的职工,用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(2)对实行标准工时制的职工,用人单位在休息日安排劳动者工作的,而又不能安排补休...
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