www问答网
所有问题
当前搜索:
请假多少天会被辞退
员工连续
请假
多长时间可以
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天...
请假
超过
多少天
可以
辞退
答:
法律分析:通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单...
事业单位一年
请假
不得超过
多少天
答:
【法律分析】:根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。
但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天
,或者一年内累计超过三十天的会被辞退。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年...
员工
请假
多久可以
辞退
答:
【法律分析】视不同单位具体情况而定
。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以开除。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以...
请假
超过
多少天
可以
辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。...
事业单位一年
请假
不得超过
多少天
答:
【法律分析】:工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。【法律依据】:《...
一年
请假
超过
多少天
可以
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
请假
超过
多少天
可以
辞退
视频时间 01:27
劳动法
请假
多久可以
辞退
答:
员工试用期
请假
三天左右可以
辞退
,但是正式员工正当理由请假的不得强制辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
请假
超过三天就要
辞退
合理吗
答:
首先,我们需要明确的是,
请假
超过三天就要
辞退
的规定是否合理,主要取决于公司的具体情况和劳动法规的规定。一般来说,如果公司有明确的请假制度和流程,并且员工在请假前已经按照规定进行了申请和审批,那么即使请假超过三天,也不应该直接辞退员工。然而,如果公司没有明确的请假制度和流程,或者员工没有按照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请事假超过多少天被开除
公务员病假制度实施细则全文
每月请假多少天可以开除
请假20天被辞退
请假几个月可以辞退
事假请假多久可以辞退
连续请假多少天要开除
老师请假超过多久辞退
试用期请假多少天会被开除