www问答网
所有问题
当前搜索:
请假扣工资是按月计薪天数算吗
请假扣工资
怎么算
答:
1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。
21.75为劳动法规定的月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
请假扣
钱怎么算的
答:
事假。 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。
21.75为劳动法规定的月计薪天数
。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
请假工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数
,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假扣
钱
是按
30天算还是工作日算
答:
按工作日算
。计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按工作日计算。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司
请假
当天
工资
怎么算
答:
请假扣工资
标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的
月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
请假是扣
基本
工资
还是全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除是按
公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-
请假天数
)。
扣除事假
...
员工
请假工资
怎么扣
答:
按规定,
事假
一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的
月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不...
请假是扣
基本
工资
还是全部工资的
答:
法律分析:根据劳动部相关法律规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当
按月薪
÷
月计薪天数
21.75
扣除工资
。月薪1600元,
请事假
一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
拿
月工资
的
请假
怎么
扣工资
答:
法律主观:
请事假
会
扣工资
。 劳动者的日工资,
为月工资
收入除以
月计薪天数
。而劳动者请事假后,其月计薪天数会相应地减少,其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法...
请假工资是算
22天还是30天
答:
21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假扣款
等需要用到工资基数时,
都是按
21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资计算的月计薪天数怎么计算
工资计薪天数如何计算
员工每月计薪天数是多少天
计薪天数里含年假天数吗
请假了工资按上班天数吗
月工资计薪天数
月薪制每月计薪天数
工资法定计薪天数
每月计薪天数是