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请假未回复事后认定旷工
请假没
同意给我按
旷工
处理了
答:
请假没
同意按
旷工
处理。
请假未
获批准而缺勤通常被视为旷工。旷工指的是员工在正常工作日未经批准缺席,包括
未请假
或请假未得到同意的情况。但是,如果员工因不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动而缺勤,则不应视为旷工。在个人私事情况下请事假,如果没有特殊情况,用人单位有权不批准。员工有义务遵守...
请假
不批准然后算
旷工
怎么处理
答:
法律分析:
请假
领导不批准算
旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,
没有
按照用人单位规定提供劳动二,没有...
请假
领导不
回复
算
旷工
吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后
请假
领导不批的,没上班算
旷工
。如果职工申请休年休假,但单位
没有
同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
请假
领导不
回复
算
旷工
吗
答:
法律分析:请假领导不
回复
,是否算
旷工
要根据具体情况分析。请假领导不信息建议职工可以直接打电话给领导说明一下,告知一下请假的具体原因,再解释一下解释一下因事情紧急或其他原因不能亲自去单位办理请假手续。员工
请假没
有获得批准而未到岗上班的,属于旷工。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动...
请假
不批准按
旷工
处理合法吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方
没有
相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也...
请假
不同意算
旷工
怎么办
答:
法律分析:一般情形下,
请假未
批准缺勤属于
旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤...
请假
不批准然后算
旷工
怎样处理
答:
事假不批准算
旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或
请假未
批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
请假没
同意给我按
旷工
处理了
答:
1.
请假未
获批准,我被公司按
旷工
处理了。2. 当我未能获得请假批准而未能出勤时,公司把我缺勤的行为定性为旷工。3. 旷工是指员工在没有获得许可的情况下,未能在正常工作日内出勤。4. 然而,若员工因不可抗力、见义勇为或法定社会活动缺勤,不应被视为旷工。5. 在处理个人事务时,如果员工提出...
病了
请假
不批准按
旷工
处理合法吗
答:
法律分析:对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方
没有
相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
...领导
请假
并说明理由,他
没有回复
我,却给我打了
旷工
,我有医院的病假条...
答:
劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理
请假
手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,
事后
即使补办手续。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,...
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