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请假没同意给我按旷工处理了
请假
公司不批准当
旷工处理
怎么办
答:
请假公司不批准当旷工处理的解决方法如下:1. 向当地劳动部门反映情况,寻求帮助
;2. 申请劳动仲裁,向劳动仲裁委员会提出申诉;3. 向劳动监察大队投诉,请求监察机构介入;4. 确保请假申请以书面形式提交,并按照公司规定的流...
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1...
请假不
批准然后算
旷工
怎么
处理
答:
法律分析:请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,
通过口头或书面警告,让本人认识到错误并搜的严重性并且责令反省二次旷工
,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开...
请假不
批准然后算
旷工
怎么
处理
答:
法律分析:劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工处理
。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条除有
不
可抗拒的因素影响...
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
法律分析:对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,有必须请假的理由,
如果对方没有相应的不给假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月...
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则
请假不
批不去,
按旷工处理
是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和...
生病
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
如果劳动者
请事假
,用人单位不批准,劳动者
旷工不
上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因...
请假不同意
算
旷工
怎么办
答:
劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业...
请假不同意
算
旷工
怎么办
答:
劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工处理
。请假被拒绝后,避免旷工记录的方法有以下几种。首先,与上级或人事部门进行...
请假不
批准然后算
旷工
怎样
处理
答:
旷工
是职工在正常工作日不请假或
请假未
批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动...
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