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请假领导一直拖着你怎么办
生病
请假
,公司不准
怎么办
?
答:
按照劳动法规定员工有依法享受工作期间就医的权利,如果不能来上班,你可以短信告知主管,如果是现场
请假
的写好单子,让
领导
签字,领导不签的,你可以找同事作证或者录音,只要你是生病了,有病历单,或者诊所、医院开具的发票什么的都可以向劳动部门争取权益!这样的公司我劝楼主不要做了,生病不批准的,...
准备休产假,
领导
不批想委婉辞退,这种情况该
怎么办
?
答:
如果在合同期内,我就理直气壮的休产假,因为有劳动法可依。拿出劳动法,让
领导
打消念头。跟领导协商解决,必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益,才是最...
请假
时研究生院
拖着
不给办
答:
题主是否想询问“
请假
时研究生院
拖着
不给
办怎么
解决”?解决方法如下:1、与导师或研究生院的负责人沟通,解释请假的原因和紧急性,请求尽快办理。2、如果沟通无果,可以向学校相关部门或
领导
反映情况,寻求帮助或建议。
我因为
请假
现在公司不发上个月工资 应该
怎么办
?
答:
遇到这种情况,
您
应该受限制与单位的人力资源部门进行协商啊,说明
请假
的原因,相信经过沟通后,单位应该会给补发工资的;如果实在协商不下来的话,那么您可以向劳动监察大队反应一下具体的情况,一方面说明自己的苦衷,比如自己每个月需要还车贷或者房贷等,经济压力很大;另一方面千万别让反应情况给弄成投诉那...
职场中
请假领导
不批,还说一天不来就罚款,该
怎么办
?
答:
正常合理的
请假
,单位都应该批准的,有时候单位为了赶进度,就希望员工不要请假,以便能在规定的时间内交货,这个也是可以理解的,和单位的
领导
好好的沟通,让他理解你的苦衷。
...以考虑一下为由
拖着
不批.车票已经到期了.该
怎么办
答:
直接
请假
单给他,走人,,,
别人
请假
一个月(非病假、婚假),
领导
同意了。我请假两天半他不同意,我...
答:
这样
领导
自己也省了力气叫其他人,更何况其他人也许还没你那么听话。所以也许领导已经习惯了你每天义无反顾地帮她免费打理一切琐事,一旦你
请假
了,也许有些工作他不好吩咐其他人去办,所以干脆就
拖着
了。但领导看你坚持请假,又不好让人觉得他对下属苛刻,所以无奈之下批准了你的请假。
...我孕32周
一直请假 老板
也没有通知我 该
怎么办
答:
你可以和公司沟通,询问公司的安排和态度,结合你的情况和意愿,确定下一步的行为。如果公司在劳动关系存在的情况下,停止缴纳社保,停发工资,劳动者可以向社保、劳动保障监察部门投诉,申请仲裁,或就工资问题向法院申请支付令。解除劳动关系的,按《劳动合同法》确定经济补偿金等事项。《劳动合同法》第...
提交离职报告后
领导拖着
30天期间
请假
不批
怎么办
答:
提出离职30天以后,
领导
不同意可以自行离职。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出...
家中有事
请假
不批,我提出辞职合理吗?
答:
请假
没有被批准,单位可以视为旷工。提出辞职期间,
请事假
,不批,
怎么办
一般劳动者请事假,用人单位是可以不批准的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟公司
领导
进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就...
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