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请长假公司不批不来算自动离职
请假几天
算自动离职
答:
请假三天算自动离职
。如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职手续办理流程,具体如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职...
请假
不批
旷工三天
自动离职
答:
请假不批旷工三天自动离职是合法的
,公司不给你假,你没来上班就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
家里有事,
公司
请假
不批准
,
算自动离职
吗
答:
1,家里有事,公司请假不批准,先算旷工。2,从此不再回单位,属自动离职了
。3,但单位决定除名,或开除,就不是“自离”了。
公司不
给假辞工
算不算自动离职
答:
劳动者辞职是不能算作自动离职的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
员工请假超过多少天
算自动离职
答:
法律主观:员工如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天
就算自动离职
,不过自离也还是可以结算 工资 的。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。法律客观:《中华人民...
员工
请长假
是否能按辞职处理
答:
如果
公司
有相关规定,并且提前告知,在员工请假超过规定的天数时,是可以按照
自动离职
处理的。按照的公司制度,是可以按照旷工给你处理,连续旷工达到几天以上,公司就可以做除名处理,且可以扣相应的员工旷工款项,但是属于员工的工资,应在办理好离职手续,照常发放。国务院《
企业
职工奖惩条例》第十六条规定:...
如果假期未按时上班厂里又不准延假宣布该员工属
自动离职
怎么办...
答:
假期未按时上班,厂里又不准延假,宣布该员工属
自动离职
,是违法的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。员工因厂里不准延假而宣布该员工离职,是单方解除劳动合同的表现,依法应给与员工赔偿和补偿。1、首先和用人单位及时沟通,若用人单位借理由不见面或者不...
员工不请假不上班多少天
算自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果
公司
希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,
没
有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
公司
员工请两个月假
不批
是属于
自动离职
吗?
答:
按照
公司
的规章制度办理,如果规章制度规定
不批准
请假算旷工的话,那么旷工多少天可以
算离职
的,
就算自动离职
。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
请假
不批就算
我旷工,旷工3天就是
自动离职
,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定,“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 3、由此可见,法律对待
企业
劳动规章制度的原...
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