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请2个月病假扣全年年终奖
请
病假年终奖
怎么扣
答:
请病假年终奖怎么扣具体体现为:员工病假年终奖金的发放由用人单位自主确定
。病假期间,由于员工无法正常履行职能义务,故工资并非按实计发,采取按照一定的标准进行支付,年终奖金与考核结果相关。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
请假影响
年终奖
吗
答:
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计
两个月
及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的;(三)累计工作满一年不满10年的员工,
全年请病假
累计
2个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(五...
休
病假年终奖
怎么算
答:
劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工
年终奖
。
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。【法律依据】《关于工资总额组成的规...
病假年终奖
怎么扣
答:
法律主观:病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定,一般没有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
病假
会
扣年终奖
吗
答:
法律分析:病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。另外用人单位需要根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
病假2个月
还有
年终奖
吗
答:
一、根据法律规定,
病假
有
年终奖金
吗? 法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。
二
、年终奖是否属于劳动报酬 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向...
请
病假
影响
年终奖
么
答:
如果单位的规章制度有相关规定的,则请病假会影响
年终奖
;如果单位未依法制定相关的规章制度的,并未将
请病假
作为计算年终奖的影响因素的,则不会有影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条 用人单位根据本单位...
请
病假
影响
年终奖
么
答:
法律分析:
病假
是否影响
年终奖
,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
请
病假年终奖
怎么扣
答:
法律分析:关于
年终奖金
如何
扣除
,要看用人单位的规章制度的。
病假
期间,用人单位应按国家规定支付病假工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
请
病假
会影响
年终奖
吗
答:
不同行业的
年终奖
发放情况存在差异。例如,银行业的年终奖通常是根据效益和分配机制来确定,而销售岗位的员工可能会获得业绩提成作为年终奖。建筑设计师的年终奖金额与其一年内接单设计的数量挂钩,而律师事务所的年终奖则与办案提成有关。政府部门的年终奖一般由多拿一
个月
工资、年终考核合格和补贴应休未...
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