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调动要求调薪
劳动合同中约定调岗
调薪
合法吗
答:
劳动合同约定员工同意单方调岗
调薪
,劳动合同约定可以调岗调薪,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、劳动合同中约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调...
劳动法关于调岗
调薪
的规定
答:
法律分析:工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗
调薪
应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者...
公司
调动
岗位降低工资属于违法吗?
答:
法律分析:用人单位调岗降薪不合法。调岗
调薪
属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工作地点调到50公里外涨
薪
多少
答:
在10%至20%左右。职工
调动
工作后,其工资、奖金、津贴等待遇,均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行,一般加薪比例可在10%-20%左右。工作地点属于劳动合同的必备条款。为此,原则上变更工作地点,应当经由劳动者与用人单位协商一致,但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。
公司单方面调岗降薪怎么办
答:
因此,在一般情况下,用人单位如果
调动
劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗
调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担 违约责任 。 用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?
调岗后工资降低是否合理
答:
在一般情况下,用人单位如果
调动
劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗
调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者 工资 待遇,显然违反法律规定,应承担 违约责任 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
公司变相调岗降薪怎么办
答:
和单位协商。用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、
调薪
时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权
调动
或变更...
HR在调岗
调薪
时,有哪些步骤?
答:
第一、在劳动合同中,约定调岗、
调薪
、调职的弹性条款。比如:甲方(公司)可以根据工作的需要及乙方(员工)的身体情况、工作能力、工作表现,调整乙方的职位、工作岗位,并根据甲方的效益情况、乙方的工作贡献等调整乙方的工资。第二、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且
要求
员工...
单位无故调岗
调薪
怎么办
答:
公司无故调岗
调薪
可以:1、可以与公司协商,
要求
恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经...
公司可以随便调岗
调薪
吗?
答:
郭某不服,提起仲裁,
要求
补发工资。劳动仲裁委员会经过审理认为,公司无理由降低郭某工资和提成比例不合法,裁定按原约定结算工资。 在实际工作中,可以调岗
调薪
的情形有哪些呢? 一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 《劳动合同法》第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容,变更...
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