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调岗降薪如何找领导谈
公司要降职
降薪如何
谈判
答:
我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的证据具体如下: 1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职
降薪
。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄...
如果
领导
不同意
降薪
,我
该怎么
办?
答:
一、一定要去
找领导谈
有些领导欺软怕硬,他偷偷给你降低工资或者
调岗
,肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕,一定要去找他深入地谈一谈。不过,谈的时候也要有技巧。一定不能带有责怪、怨恨的情绪。而是先和他谈谈你过往的业绩、对公司的感情、今后的打算等等。然后再提及工资...
怎么
跟
老板谈
拒绝
降薪
答:
老板降薪
的话可以找他当面商量一下,不满意就要换一份工作,大部分员工都很难接受这样的情况
怎么
跟
老板谈
拒绝
降薪
?
答:
降薪
如果是在合同期内完全可以拒绝,拒绝后你工作照样做
老板
炒你就要求赔偿,还可以得到辞退的补偿金,没有补偿就持合同去申请劳动仲裁,自己主动辞职是什么补偿都没有而且还是你自己责任。
公司
调岗降薪怎么
办?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
公司
调岗降薪
变相辞退
如何
应对
答:
3. 员工可以记录与公司管理层的沟通过程,尤其是任何口头承诺或协议。这些记录在必要时可作为法律证据使用,证明员工的立场和公司的不当行为。4. 如果沟通努力未能解决问题,员工可以向
上级
监管机构提出正式申诉,说明
调岗降薪
决定的不当之处,并寻求其介入调解或纠正。5. 作为最后的手段,如果调岗降薪严重...
怎么
跟
老板谈
拒绝
降薪
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,
调岗
与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
不满意公司
调岗降薪
应该
如何
做?
视频时间 00:34
面对公司突然的
降薪调岗
,我
该怎么
办?
答:
如果你不愿意去新的岗位,你可以给
领导
沟通一下,调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用
调岗
做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
员工不同意降职
降薪 该怎么
协商
答:
法律主观:降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院 劳动合同法 司机解释的规定,如果公司单方面
调岗降薪
的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时...
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