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财务人员绩效考核表模板
求
财务
部
绩效考核表
答:
3、 每季度的次月10日前报送统计报表 20 1) 杰凯帐务处理中错误一次扣5分,2)未按时报送
财务
报表及统计报表一次扣10分,3)上报数据不准或未经袁
会计
同意向外报送数据一次扣5分 3 内销产品核价及数据分析 1) 对外购新的产品及老产品价格有变动时及时核价,并上报有关
人员
,了解外购件价格变动的...
财务
岗位
绩效考核表
答:
按照薪资的5%取整数作为绩效考核工资,每月考核取得的绩效工资=绩效考核工资*得分率,例如:
员工
薪资为15000元,薪资的5%=15000*5%=750元,取整数进行考核即为700元绩效考核工资,2022年1月考核得分90%,则该员工本月绩效工资=700*90%=630元。7.工作安排 各岗位的
财务
工作按照
绩效考核表
的时间节点完成...
员工绩效考核表
答:
考核人签名 (副)总经理确认 考核日期 普通职员
考核表
(考核对象:办公室职员、文员、
财务人员
) 岗位名称: 姓名: 考核日期: 项目及考核内容 配分自评 上级审核 工作任务 30% 能保质保量,提前完成任务 30 能保质保量,按时完成任务 25-29 在监督下能完成任务 15-25 在指导下,偶尔不能完成任务 15以下 ...
绩效考核表
的常用表格
答:
行政副总岗位
考核表
: 姓名 职务 考核时间 考核项目 分值比例(%) 评价标准及计算公式 自评(0.3) 同级评(0.3) 直接上级评0.4 合计 营销副总 生产副总
财务
总监 平均 主指标 全员劳动生产率 40 1、 工业总产值全部职工平均人数 总经理核定的劳动生产率。(1)全员劳动生产率(A)=(2)工业总产值=报告期可对外销售...
员工绩效考核表
怎么做
答:
员工绩效考核
绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1.工作目标达成性(人均产能...
员工考核表格
范文
答:
员工考核表格
范文1 员工考核表格范文2 员工考核表格范文3
绩效考核
方法 绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商业管理课程如EMBA、CEO12篇及MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要 人力资源管理 能力要求包含在内,主要是...
员工绩效
工资
考核
方案
模板
(五篇)
答:
员工绩效考核实施方案主要包含员工绩效考核程序、员工绩效考核方法设计、员工绩效考核和培训、员工绩效考核与绩效管理、员工绩效考核与晋升方案、员工绩效考核培训讲座、中高层
员工绩效考核表
等等。 一、绩效考核目的 1、加强和提升员工的工作绩效和公司绩效,保证公司经营目标的实现。 2、检查员工对工作岗位的适应性和胜任性...
财务
岗位
绩效考核
方案
答:
对各部门的成本进行控制,未能按照
财务会计
制度控制各项费用的情况每出现1次,减xx分。 7.分管部门
人员
管理,部门培训计划完成率达到100%,未完成该项工作,减xx分;及时公正地对下属
员工
进行考核,下属员工对
绩效考核
工作满意度评分在xx分以上,加xx分。 8.年度重点工作完成情况。 年度重点任务完成情况
考核表
重点任务工作...
实用
绩效考核
方案精选
模板
五篇
答:
四、考核时间: 1、
会计
、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作
绩效考核表
交
财务
负责人,财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理,经总经理审核后,10日前报财务部工资表编制岗位
人员
。 2、财务负责人应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交总经理,总经理于次月 5日前完成评价并交董事会...
财务
部
绩效考核表
怎么做?
答:
3、建立量化记录体系。真实的绩效数据是
绩效考核
有效实施的前提保障。设计工作日志和部门领导评价
表格
,以实现对每日每人的工作进行量化痕迹化管理,为绩效考核提供较为客观的支持,在一定程度上减少主观因素对考核实施的影响。希望以上建议对您有所帮助,我是华恒智信的一名分析员,我们公司在职能部门绩效考核...
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