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财务出纳绩效考核指标
会计
和
出纳
的
绩效考核
办法?
答:
被考核人签字 主管领 导签字 财务人员考评指标 1、
积极性(10分) 以旺盛的斗志全身心地投入工作,忠于职守不擅自离岗,忘我进取
,埋头苦干。 2、 缜密性(10分) 工作认真细致,工作前后有准备有整理,善于分析与思考,工作中无失误,经常留意工作改善。 3、 计划性(10分) 接上级指示,制定...
财务
部
出纳绩效考核
内容
答:
财务部出纳绩效考核内容:
1、财务部出纳人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能
。2、财务部工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,账单的管理必须非常清楚明了。3、各种财务报表的建立和管理,必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐,相关部门将对坏帐率进行考核。4、公司...
学校的
出纳
和
会计
的
绩效
是怎么算的
答:
通过评分。
考核评分在95分以上者,考核系数为1
。考核分数在90到95之间考核系数为0.9。考核评分在80到90之间考核分数为0.8。考核评分在70到80间考核分数为0.7。考核评分在60到70间考核评分为0.6。以此类推,出现重大事故或处罚扣除所有绩效奖金。绩效奖金工资等于绩效奖金基数+绩效考核评分系数。
需要一份
财务
部财务人员的
绩效考核
方案,谢谢。
答:
一、
绩效考核
对象: 公司
财务
部经理、主管及工作人员 二、绩效考核时间: 每月1号之前,内控组对财务部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核,由总经理审核后交人力部根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。 三、绩效考核内容:1、硬性
指标
:每月部门费用的控制情况;部门员工的工作失职、失误;部门单据、文...
出纳员
岗位职责及
绩效考核
标准是什么?
答:
◆
会计
、
财务
及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上企业
出纳
工作经验。技能技巧:◆熟悉国家财务政策、会计法规,了解税务法规和相关税收政策;◆熟悉银行结算业务和报税流程;◆良好的口头及书面表达能力;◆熟练使用财务软件和办公软件...
财务
部
绩效考核
办法或方案?
答:
财务
部
会计
、
出纳
、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。三、考核方法:1、个人自评:个人自己打分。2、部门评价:部门主管打分。3、董事会评价:董事会打分。四、考核时间:1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作
绩效考核
表交财务负责人,财务负责人于次月 5日前完成...
银行员工
绩效考核
办法有哪些
答:
考核要求客观公正,有权考核执行人对所属员工的考核,尽可能用客观指标来衡量,尽量避免因各类弹性
考核指标
的不当运用而对员工工作实绩和能力出现考核结果失真,造成不公平现象。 第二章 岗位系数确定及
绩效
工资分配原则 第五条 机构岗位绩效工资分配系数 根据我行现阶段
会计
工作运营和劳动组合模式,结合各岗位工作性质、业务...
财务
总监或者财务经理的
绩效考核
标准?
答:
7.分管部门人员管理,部门培训计划完成率达到100%,未完成该项工作,减___分;及时公正地对 下属员工进行考核,下属员工对
绩效考核
工作满意度评分在___分以上,加___分。 8.年度重点工作完成情况。 扩展资料: 在
财务
管理水平日益成为企业核心竞争力的今天,企业对财务经理的要求也越来越高。财务经理的职能绝不再仅仅...
谁有较完整的
财务
部门
绩效考核
制度?
答:
1、
考核
的内容分以下三部分:(1)、重要任务:本季度内完成的重要工作,考评的工作不超过3个,由任务布置者进行考评;(2)、岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;(3)、工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算 原则上,...
办公室和
财务
部门如何进行
绩效考核
?
答:
绩效考核
的核心是:目标、标准、评价、兑现。办公室和
财务
部门进行绩效考核的难点是:将看似不可以量化的工作,结合目标进行工作量化,再辅以“ 实在 ”的激励政策。只要实现工作关联目标、可量化评价,就能实现有效的绩效管理。 一、首先要关联组织目标 任何组织的存在首先都有目标,经营性质有经营
指标
、管理机构有管控目标...
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