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财务赋能KPI
财务KPI
指标是什么意思?
答:
KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标。而
财务KPI
,即财务部绩效考核指标,是对财务工作人员的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断财务人员与岗位的要求是否相称的方法。具体可包含下列指标:\x0d\x0a1 工作计划完成情况。\x0d\x0a2 财务报表完成及时性、...
财务
部绩效考核
KPI
指标有哪些?
答:
财务
部绩效考核
KPI
指标:1、财务规章制度的合理合规性 2、公司财务预算编制的规范有效性 3、税务筹划的成效 4、公司各项费用的审核力度 5、财务工作报告的及时准确性 6、对项目财务可行性分析的准确性 7、会计核算工作的及时准确性 8、会计报表、财务报告编制及时准确性 9、总账、分类明细帐登记及时准确...
财务
部
kpi
可量化指标是什么意思?怎么计算?
答:
KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。二、而
财务KPI
的是指即财务部绩效考核指标,是对财务工作人员的工作业绩、工作能力、工...
财务
管理岗位
kpi
指标是什么
视频时间 10:30
企业常用的
财务
指标
KPI
有哪些
答:
1. 关于企业的整体规模或价值的指标包括 - 总资产 - 净资产 -股价 -市值=每股股价 X 股份数 2. 盈利能力指标 - 毛利率=(销售-成本)/销售*100 - 成本率=成本/销售 - 利润率=净利润/销售*100 - 营销费用率/管理费用率/研发费用率= 费用/销售*100 毛利率或成本率是大部分生产企业判断生产...
财务
部绩效考核
KPI
指标有哪些?
答:
6、360度考核法,此方法是结合上述多种方法,通过不同的考核者来进行考核,在考核指标选择上尽可能量化,同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序。缺点是考核工作量较大,考核周期难以选择。不同的岗位需要不同的考核方法,比如
财务
人员主要考核会计凭证准确性,账账是否相符指标等等 ...
财务
部适不适合做
KPI
绩效考核,是否需参与正态分布?
答:
体系。但是
财务
部的相关数据,如利润、销售额等是企业
KPI
体系中的重要组成。所谓“正态分布”是一种概率分布,在统计学的许多方面有着重大的影响。不同的事务体正态分布的标准或要求不一样。例如员工学历的正态分布一般3个西格玛就行了;但是,产品质量的正态分布一般追求6个西格玛。
kpi
指的是什么
答:
1.
KPI
是关键绩效指标的缩写,用于衡量组织或团队的绩效。2. 这些指标通常量化了组织的多个方面,如运营效率和
财务
表现。3. KPI包括销售收入、客户满意度、生产率和员工留存率等,它们帮助管理层和员工了解工作表现。4. 制定KPI时需考虑组织的战略目标、业务流程和客户反馈,确保它们具有可衡量性和相关性...
KPI
是什么意思 解析KPI的定义和作用?
答:
KPI
的全称是Key Performance Indicator,即关键绩效指标,它是企业或组织用来衡量业务和工作绩效的一组关键指标,可以用来评估工作绩效、监测目标是否达成和指导业务决策。KPI通常能够直接或间接地反映出企业或组织的当前或预期的业务结果、
财务
状况、客户满意度、内部业务流程以及学习和成长等方面的绩效。它可以...
财务
绩效管理的内容有哪些
答:
KPI
是衡量企业 战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将 企业战略 转化为内部过程和活动,以不断增强企业的 核心竞争力和持续的取得高效益,使评价系统不仅成为激励约束手段,更成为战略实施工具。 1.标杆 基准法 标杆 基准法是企业将其自身的关键绩效行为与最强的竞争企业或那些在行业中领先的、最有声望的...
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