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财务部指标类考核表
财务
岗位绩效
考核表
答:
按照薪资的5%取整数作为绩效考核工资,每月考核取得的绩效工资=绩效考核工资*得分率,例如:员工薪资为15000元,薪资的5%=15000*5%=750元,取整数进行考核即为700元绩效考核工资,2022年1月考核得分90%,则该员工本月绩效工资=700*90%=630元。7.工作安排 各岗位的
财务
工作按照绩效
考核表
的时间节点完成...
财务部
绩效
考核表
怎么做?
答:
1、从工作职责出发,设计量化
考核指标
。基于各部门的核心工作职责从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标,并对考核指标进行量化。(1)工作量维度。职能部门的工作虽然繁杂、无定形,但是很大一部分工作是可以进行量化的,例如
财务部
制作财务报表工作,可用财务报表的数量来衡量工作量。有些工...
求
财务部
绩效
考核表
答:
1
财务
管理及核算 协助财务经理实施相关财务管理及核算项目,配合完成相关
部门
安排的各种审核检查以及其他工作 5 1)未按时完成核算项目一次扣3分 2 杰凯帐务处理用及报表报送 1、 杰凯公司的帐务处理 2、 每月15日前向外部经济部门报送财务报表 3、 每季度的次月10日前报送统计报表 20 1) 杰凯帐...
财务
会计人员绩效
考核指标
答:
会计人员的绩效
考核
量化
指标
:会计报表完成的及时性、
财务
登记与核算的准确性、纳税申报的及时性、会计文档归档管理、外部客户满意度、
部门
协作满意度等。前四项作为定性指标占20%的权重,后两项作为定量指标占80%,各个分项再按如下权重进行分配:25%、30%、25%、20%、50%。 绩效考核体系设计专业咨询:...
财务
人员绩效
考核指标
及标准是什么?
答:
4、评价企业经营增长的
指标
:包含营业收入增长率、资本保值增值率、营业利润增长率、总资产增长率、技术投入率等指标。
财务
绩效
考核
的意义与作用财务绩效考核的意义是能够全面地表达企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的效果以及股东权益报酬率的组成。其作用是能够提高组织管理效率,...
绩效
考核表
的常用表格
答:
财务总监人力资源部
财务部
财务总监岗位
考核表
: 姓名 职务 考核时间 考核项目 分值比例(%) 评价标准及计算公式 自评(0.3) (0.3) 直接上级评(0.4) 合计 董事会 监事会 平均 主
指标
资产负债率 20 1、 负债总额资产总额 总经理核定的资产负债
指标
数。2、 资产负债率(A)= ×100%速动比率201、总经理下达的速...
财务部
绩效
考核
KPI
指标
有哪些?
答:
财务部
绩效
考核
KPI
指标
:1、财务规章制度的合理合规性 2、公司财务预算编制的规范有效性 3、税务筹划的成效 4、公司各项费用的审核力度 5、财务工作报告的及时准确性 6、对项目财务可行性分析的准确性 7、会计核算工作的及时准确性 8、会计报表、财务报告编制及时准确性 9、总账、分类明细帐登记及时准确...
财务部
工作的可量华的
考核指标
有哪些?
答:
如果仅对
财务部门考核
该指标,必然出现假账。财务部门的
考核指标
:日常办公费支出 业务费用支出 办公费节约率 预算准确率 资金周转率 资金利用率 总资产收益率 净资产收益率 销售利润率 主营业务成本费用率 销售货款回收率 大致这些,建议考核内容少而精,多了反而做不到,以完成企业目标为前提。
财务
KPI
指标
是什么啊?
答:
KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标。而财务KPI,即
财务部
绩效
考核指标
,是对财务工作人员的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断财务人员与岗位的要求是否相称的方法。具体可包含下列指标:\x0d\x0a1 工作计划完成情况。\x0d\x0a2 财务报表完成及时性、...
会计年度
考核表
岗位工作标准怎么填
答:
1、明确考核标准:首先需要明确会计人员的工作职责和考核标准,包括会计核算、
财务
报表编制、税务申报等方面的内容。考核标准应该具体明确、量化和可操作,以便对会计人员的工作进行客观评估。2、填写
考核表格
:根据考核标准,填写会计年度考核表岗位工作标准,包括
考核指标
、权重、得分等内容。考核指标应该与会计...
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