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赔偿一个月工资怎么算的
劳动法
赔偿
金
计算
方法?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
一年
赔一个月工资
是
怎么算的
答:
法律分析:公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动
赔偿
金
怎么算
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司辞退员工
补偿一个月工资怎么算
答:
法律分析:辞退员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算
,如果合同中未约定补偿的工资计算的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
工伤
赔偿工资怎么算
视频时间 01:11
一年
一个月赔偿工资怎么计算
答:
一年一个月赔偿工资是按照解除劳动合同前12个月工资计算。根据相关法律法规,用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的
经济补偿
金。【法律分析】经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。劳动者在单位工作的年限,应从劳动者...
裁员
补偿的月工资
按什么
计算
答:
裁员补偿的月工资计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
单位辞退当月
工资怎么
结算
答:
公司辞退员工月工资的计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算;同时在
赔偿的
时候一般每多满一年就会多支付
一个月的
工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。一、公司辞退员工
月工资怎么算
? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月...
经济补偿
金的
月工资怎么算
答:
一、正面回答
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿...
被辞退
赔偿
金
如何计算
答:
用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行
计算的
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司辞退员工...
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