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超时加班员工可被迫辞职吗
单位
超时加班
能随时
辞职吗
答:
法律主观:单位超时加班如果情况严重的,劳动者能随时辞职
。法律规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。法律客观:《劳动法》第三十七条劳动者提前三十...
公司长时间
加班
,
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:单位超时加班能随时辞职
,根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《中华人民共和国劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
公司
加班
不给加班费受不了不办
离职
走了合法吗?
答:
不办离职走了不合法,分析如下:
1、超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的
,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休,这样的话员工才能随时辞职;2、加班不能成为员工随时辞职的正当借口;3、如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天告知用人单位。可以随时辞职的情形:1、...
加班超时
能解除劳动合同吗
答:
要求解除劳动合同这是职工个人的权利,不管是否有超时加班的状况都可以随时提出
。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。收集加班的书面证据,如果超时的,那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成,直接申请劳动仲裁,要求赔偿。在职场中,有些人是要通过当前的这段工作来...
公司
超时加班员工
能解除劳动合同吗?
答:
根据你提供的信息可知,一般情况下,员工不能因为公司要求加班而单方面解除劳动合同。在我国,劳动法规定,公司应当按照规定向员工支付加班工资,如果公司没有按照规定支付加班工资,
员工可以
通过劳动争议调解或者劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你
加班超时
是因为公司强制要求或者违反规定,导致员工身体健康出现...
加班
太严重
可以
直接
辞职吗
?
答:
可以辞职
的,辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利,劳动者可以随时不做了,随时都可以辞职;一、如果你是在试用期内,就得提前3天,通知用人单位,过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系;二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条,你就
可以被迫辞职
,这样就不用等一个...
公司经常
超时加班
,
员工
能以此理由解除劳动合同吗?
答:
最多不能超过三个小时,超过三个小时属于违法行为。并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。如果公司
超时加班
违反了上述规定,就是违法。用人单位有了违法的行为,就
可以
此违法行为为理由,提出解除劳动合同。但是,一定要收集和掌握了超时加班的确凿证据才行,那样才可能胜诉。
单位
超时加班
能随时
辞职吗
答:
用人单位
超时加班
,劳动者是能随时
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
公司强迫
员工加班可以辞职
答:
一、单位安排
超时加班
,能不能随时
辞职
? 《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。 根据《劳动法》的规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。也就是说,单位如果存在强迫加...
加班超时
多少可解除劳动合同
答:
二、我国最新《劳动法》关于工作时间与
加班
时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的
职工
,
可以
实行不定时工作制。 (1...
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