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超龄单位有义务缴纳社保吗
员工以前没有参加
社保
现在
超龄
了该怎么办
答:
缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄,
例如超过45岁,但是没有达到国家法定的退休年龄的,仍然可以缴纳社保
。如果单位不给办理社保,劳动者可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
女员工满了50岁
单位
还能
缴纳社保吗
?
答:
对于已经超过50周岁的女性,如果用人单位愿意聘用,按照社保法的规定,用人单位是可以办理社保缴纳的
,但是要到65岁以后才能办理退休;如果办理城乡居民社保,可以在60岁前一次性补缴15年后,即可办理退休。一、超过50周岁的女性公司还能否再交社保1、从政策的层面来分析。按照目前我国的退休政策规定,男职工...
超龄
参加工作,
单位
应否代缴养老保险?
答:
您好,单位录用已超过劳动法规定的年龄的人,是不签定劳动合同的,而是签订劳务合同,
所以单位是不需要代缴社保的
,再说了,超龄的人退休是有养老保险可以领的,就不存在交社保了.
企业给50岁以上的员工
交社保吗
答:
企业给50岁以上的员工交社保
。具体如下:1、如果是首次参加社保的人员,交社保的最高年龄受法定退休年龄的限制,男性超过60岁,女性工人身份超过50岁,干部身份超过55岁的人员,就不能再办理参保手续了;2、对于非首次参保人员来说,买社保是没有最高年龄限制的,到了法定退休年龄如果不办理退休,还想...
请问
单位
不给五十岁以上的女职工
缴纳社会保险
是否合法,有无具体的法...
答:
法定退休年龄:男60周岁、女50周岁(女干部55周岁)达到法定退休年龄,社保局是不受理超龄人员办理社保的
,单位不给五十岁以上的女职工缴纳社会保险是合法的。
超龄
险由
单位
员工给她交不上导致中断谁负责?
答:
未超过法定退休年龄,
单位
必须为其参加社会保险。超过法定退休年龄,用工单位和劳动者之间是劳务用工,单位不需要
缴纳社保
。
单位
不为已
超龄
的员工
交社保
劳动人事争议仲裁以不符合受理条件 不予...
答:
要看你是否符合购买
社保
的相关规定,如确实不符合,打官司也打不赢,你要通过其他方法来主张权利或者赔偿损失。
女员工满了50岁
单位
还能
缴纳社保吗
?
答:
50岁并没有到法定退休年龄 所以
单位
应该给
交社保
的 。我国现在规定女性55岁退休 而且现在法律正在考虑延迟退休的问题 所以50岁无论从新的法律和老的法律来说 都是没有达到法定退休年龄的 是可以给
缴纳社保
的
乙方
超龄
,公司没给
社保
,公司有责任吗?
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
超龄
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:劳动者到退休年龄,合同自然解除,不
交社保
。举例说明应用场景:公司无责任
超过法定退休年龄被聘可以不
缴纳社保吗
?
答:
超过国家法定退休年龄就不能交了(目前,男60岁,女干部55岁,女工人50岁,灵活就业人员则男60、女均为55岁)。但是,按照《
社会保险
法》第二十七条规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计
缴费
达到国家规定年限的,退休后不再
缴纳
基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到...
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