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跟老板好的人说工资低
职场中经常被
人说工资
太低,应该如何理智对待?
答:
这很正常,只要你不是首富,不管你赚多少钱,永远都有比你赚的多
的人
,何必在意别人的说法,你单位工作,公司给你报酬,打工的
工资
本身就有限,多少的工资算高呢,这都是人的心里在作怪,只要你还想干这份工作,不打算换单位,就没有必要听别人说什么,每个
人说
的不同,要是全在意别人说的,那不是...
当有人跟你说你
工资低
,你把这件事告诉了
领导
,领导会怎么看?
答:
这个
领导
可能是觉得你是一个没有自己主见
的人
吧,肯定会出现你的错,千万不要告诉自己的领导。
如何幽默的提出
工资
太低
答:
幽默的提出
工资
太低,必须分清楚情况:如果之前接手的新工作不是你这个级别的,就聊天形式,要配合比较轻松的环境,例如下班的路上之类,可以问问
领导
对你最近新接手的这些工作有什么意见,如果没有太大问题的,就顺水推舟说什么时候能名正言顺升上去,对团队管理也有帮助之类的,答应了再说薪金。2.如果...
怎样就可以委婉地告诉
老板工资
太少很难办事?需要注意哪些事情?
答:
大家都知道,工作是为了
更好的
生活。如果做一个工作你非常努力,但是得到的
工资
报酬比较低,那可以适当地
跟老板说
一下,需要加工资。但是跟老板说加工资时一定要注意方式方法和场合时机,不可以太直接,或者是在很多其他同事都在的场合之中,这样会让老板比较难堪,并且可能会影响到别的同事,那加工资的...
面试
的人
很优秀但嫌
工资低
,该如何挽留?
答:
求职者嫌
工资低
可以考虑以下几种方式挽留:第一折回补偿法,约定磨合期,约定补偿金,磨合期过程按公司给出的薪资,磨合期后真正体现能力,完成公司给的业绩目标后,按季度或半年给与补偿金(奖金)。第二弱点补偿法,再优秀
的人
也总有短板,越是优秀的人越是想弥补自己的不足之处,找出弱点,针对弱点...
工资低
了怎么给
领导说
答:
如果是记时或记件
工资
的话,没有任何理由,做的多,得的多。以事实说话,直接给老板提出。4、如果你老板是个好上司,而你自己也工作很努力的话,就再努力表现,相信
好老板
一定看得到。5、如果自己非常敬业,但老板却对你视而不见。那什么都不用说了。在这个靠能力的时代,一个连自己努力工作的员工...
老板很好
,但是
工资
给得有点少你会怎么办?
答:
老板
对人好不好,属于个人感情。你如果因为感激他的好,你就别说走。其实老板对下属都
很好的
,只是
工资
会抓住。这个就是老板的高明之处。抓大头、放小水。为什么你是打工者,他是老板,这个就是你们的差距。他知道那些是关键,那些无关痛痒。能把人际关系调解好,这是老板的水平!
...不太理想。
工资
有点少,不想干了,但是
老板人
不错,该怎么跟他说?_百...
答:
但你
说老板
人不错,如果是可以沟通的类型,建议你还是先谈一下,先不要想着辞职,毕竟现在工作机会不多,除非你自信自身条件可以很快找到
更好的
工作。进入一个新的环境,前期需要一个融入适应的过程,况且你遇到一个
好老板
,还是劝你先坚持一下,工作一段时间后可以考虑再谈
工资
待遇问题。
...但
工资
却低很多,这种状况该如何
与领导
沟通才有效呢?
答:
谈完你就可以走人!如果你是单位的中坚人物。单位离了你单位就会运行不正常。利润会急剧下降。或者你在单位是技术大拿,一旦生产线损坏或故障,那将会给单位造成无法估量的损失。这种情况下你可以
和老板
去谈涨
工资
的事。而且十有八九老板会满足你的心愿。还有一种情况呢,就是说给你涨工资也可以。说不...
工资
太低应该怎么
跟老总
谈?
答:
可以试着先找上级
领导
谈,听听上级领导的意见。也好做个参考!如果你找好下家的话,就直接找
老板
谈说,老板你对我是不是有意见,为啥别
的人工资
都涨了,自己的没涨。至少要给我涨点工资的!如果老板不同意。那就直接做好离职的准备。
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