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跨月发工资是什么意思
跨月发工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。
工资的发放最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清上月工资,否则你有权到劳动监察大队投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
压一个月
工资是
怎么
意思
视频时间 01:46
3号
发工资是什么意思
答:
这个月三号上班下个月三号
发工资
。根据查询搜狐娱乐网显示。三号是算下个月的工资的《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的
工资是
可以的,但是
跨月
就违法,如果该公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
跨月发工资
合理吗
答:
法律分析:合理,劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
压一个月
工资是什么意思
答:
法律分析:压一个月
工资是
上个
月工资
这个
月发
的
意思
。只压一个月工资符合法律规定,但是
跨月
还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
工资跨月发放
合法吗
答:
公司隔
月发工资
按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种,一是上发薪,即当月发当月的工资;二是下发薪,即当月发的工资未上个月劳动所得;三是非全日制工作,一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你,祝你顺利!法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次...
跨月发工资
合理吗
答:
法律分析:合理,劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人...
跨月发工资
怎么赔偿
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个
月发
上一个月的工资也是符合...
工资
压一个
月是什么意思
答:
【法律分析】压一个
月工资
就是指上个月的工资这个
月发
,因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一...
公司
跨月发工资
违法吗?
答:
国家有规定,最迟不得超过一个月,也就是下个月月底前必须结清上
月工资
,否则你有权到劳动监察大队投诉,保准你赢,而且还可以将拖欠的工资再算一倍赔偿金给你,前条是你不用再在这家干下去了~
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