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跨行业跳槽谈薪资
跳槽
涨薪幅度应该提多少?
薪资
高低由什么决定呢?
答:
谈薪资
时把你的优点都总结给对方,并说明自己未来可给公司创造的价值值得好的价格。如果
跨行业
的话,因为需要时间熟悉行业,这个工资一般涨幅不大,甚至还有可能会降低试用期的工资增加使用期时间。总的来说涨薪幅度是因人而异的。一般而言,
跳槽
加薪会比内部调薪要高,但这并不意味着我们只能通过跳槽这...
职业人在进行
跨行业跳槽
时,要注意什么问题?
答:
一、考虑职业平台和职业发展应高于考虑
工资
1.很多人在考虑
跳槽
时,往往会将钱列为第一因素,这是我不建议的。我认为首要考虑因素应该是职业平台和职业发展,这两者选择好了,钱的上涨只是一个水到渠成的事情了。如果同样的职业平台和发展机会,仅仅是为了工资上涨20%—30%而跳槽的话,这是完全没有必...
腾讯面试时,问你期待
薪资
多少时,该怎么回答才好?
答:
1.“我的期望
薪资
是XX。”这是一个表达真实意愿的好机会,此时千万不要委屈自己,你心里想要多少
薪水
不妨大方地直说,要说范围,不要说具体的值。如果对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了。所以记得你的第一句话要对得起你自己。2.“我相信贵公司有成熟的
薪酬
体制。”这句话称赞了你所应聘的...
跨行业跳槽
时雇主最看重候选人哪些能力?该注意哪些事情?
答:
因为毕竟
跨行业
求职者具有一定的不稳定性,面试官只有确认求职者会在本行业或者本公司内长久地做下去,那么才会将员工招进去,否则如果刚招进公司就想着
跳槽
或者是转行,那么对公司来说就会是一种浪费,同时也会造成人才的流失,因此稳定性和长期规划也是面试公司重要考虑的部分。
职业人在进行
跨行业跳槽
时,要注意哪些问题?
答:
如果是第一种,并没有什么不可以。特别是一些职场新人,刚毕业时在一个公司,积累工作经验,提升自已的职业技能,通过
跳槽
,完成了从职场新人到有工作经验的职场老人的转化,通常
薪酬
也会有一定的提高。如果是第二种,建议你先自省,多问几个为什么 ,为什么总是与同事相处不好,为什么自已不能融入公司。
跨行业跳槽
技巧
答:
跨行业跳槽
技巧 又到了岁末,有些朋友开始准备拿了年终奖后换东家了。但是如何换一个自己比较满意的好东家,这就值得大家探讨一下了。有朋友问我:你怎么每次换东家好象又都上了一个层面?我说:这里面当然包含了一定的运气,能力大家其实都差不多,但是为什么能在自己的职业规划上不走弯路,这就需要...
跨行业跳槽
的时候,雇主最看重候选人的什么能力?
答:
用较低的
薪水
招聘到高价值的人才,那么薪水也是很重要的,面试者的强项并不是薪水谈判,而是职业技能,所以不要在这个上面和擅长此道的HR纠缠,直接提出市面上的,或者经过之前就调研过的数目就行。如果HR稍微压低一点点,面试者可以回答:“我会考虑一下。”如果太低了,面试者可是直接笑着回答:“那...
跨行业跳槽
要注意什么?
答:
第一项最容易达成。转职必然不会对
薪资
期望太高,把自己当成新人就完全可以了。而后两项考验心理承受能力,
跨行跳槽
比同领域跳槽要难很多,所以被拒绝的次数和机率也会相应增多,转职成功的时间也会长,心理承受能力差的职场人可能会难以接受,心灰意冷。所以一定要存够一年的生活费,也就是要预留够一年...
为什么只有
跳槽
才能大幅度涨薪?
答:
从员工的角度来看,如果只考虑加薪,
跳槽
可能是一种较为简单的方式。通过换工作,员工可以将自己的工作经历和技能的价值显现出来,并以此来争取更好的职业机会和
薪酬
空间。同时,跳槽还能够提升员工的职业能力,完善自己的职业经历和技能,并在新的工作环境中获得更多的成长。所以,对于员工来说,短期内跳槽...
职场达人对
跳槽
的看法
答:
2、保持职业发展的连续性。现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往
跨行业跳槽
,或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。这种跳法,十有八九到最后一事无成,一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内,就要选定自己的发展方向,在一个...
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