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车间员工罢工
员工
集体
罢工
怎么处理
答:
法律分析:通常
员工罢工
都会有小领导组织的,他们有预谋有组织,所以对他们态度不能太坚硬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营...
员工罢工
该如何处理?
答:
法律分析:
罢工
其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式,
员工
单纯的罢工行为只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工罢工
有什么后果
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,集体
罢工
一般是由于
职工
对于工作单位存在不满,从而通过罢工的形式来维护自身的合法利益;但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的,则有可能构成违法行为,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处...
工厂
职工
什么情况下算
罢工
答:
一、
工人
在没经过领导批准或不是节假日的情况下,而私自停工,而3人以上的就叫做
罢工
。二、
员工
拉帮结派,每天上班懒散,故意挑起事端的。
员工罢工
怎么处理
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
工人罢工
是否触犯劳动法
答:
法律分析员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
工人罢工
,实属不可取。首先就是没有在工作岗位上作业,且不...
员工罢工
可以不发工资吗
答:
法律分析:中国
工人
并没有
罢工
权,但不不影响 实际工资。不管工人旷工还是其他什么原因,工人上班一天 就应该得到一天工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
据劳动法规定
员工
私自
罢工
会造成什么后果
答:
根据相关法律规定员工私自罢工会造成以下后果:1、
员工罢工
不违反法律,不影响治安管理的,不算违法,有关部门不予处理,企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿,但是要结清之前的工资;2、煽动其他员工停止工作的,或者破坏公司财务的,可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。有下列扰乱公共秩序...
员工
以
罢工
要涨工资怎么办
答:
法律分析:
员工罢工
属于自动离职,自离是指未按规定交辞职报告,无故自离的旷工行为,先按公司规定扣工资,然后旷工3天算自离,扣完部分剩下的工资需要打到员工账上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
#副总经理#
员工罢工
如何处理
答:
第一步,第一时间到事发
车间
与生产管理者一起与
员工
沟通,准确掌握情况,引导员工派代表进行沟通。第二步,打攻坚战,擒贼先擒王,对
罢工人员
进行分化,把比较刺头的兴风作浪员工或唆使者,从团队中孤立出来,分离开来,同时把沟通地点远离事生车间。第三步,分开谈话,摆事实,讲道理,把行业情况,...
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