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转正后补缴试用期社保
转正后补缴试用期社保
合理吗
答:
社会保险
作为法定福利,
试用期
内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同
之后
为职工
补缴
。单位不缴纳
社保
,处罚如...
转正后补缴试用期社保
如何补
答:
解析
如果员工在试用期期间,签订劳动合同,单位做了用工备案,就可以补缴试用期的社保
。 试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。 如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。法律...
试用期
公司没有给交
社保
,
转正后
才进行补交,公司是否违法,能否以此要求...
答:
法律分析根据劳动法和社保先关规定,试用期也是要交社保的,只要存在劳动关系就必须要交社保
。无论员工是否转正,公司都应该为其缴纳社会保险。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机...
三个月试用期转正补缴
答:
法律分析:可以补交社保:
1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴
。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。
三个月试用期转正补缴
答:
法律分析:
转正了
是可以
补缴社保
的。
社保补缴
方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 缴纳一段时间后...
试用期
不给交五险一金,
转正后
补交,靠谱吗
答:
不靠谱,
试用期
即应当为劳动者缴纳
社会保险
费用。如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定
补缴
外,还应当支付滞纳金。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小...
试用期
单位没有交
社保
可以补吗
答:
如果单位没有在职工
试用期
期间缴纳
社会保险
,可以在正式签订劳动合同
之后
为职工
补缴
。或是去当动监察部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
三个月
试用期转正后补缴社保
答:
法律分析:只要双方签
了
劳动合同,建立了劳动关系,公司就有义务帮员工缴纳五险一金,哪怕
试用期
也是一样。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
三个月试用期转正补缴
答:
法律分析:根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳
社会保险
。
试用
期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业
社保
。法律依据:《中华...
可以自己
补缴
三个月
试用期
的
社保
吗
答:
您好!
社保
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。您刚换
了
一份新工作,
试用期
三个月期间公司不为您缴纳社保,您是可以自己
补缴
这三个月社保的。实习期间,...
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