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转正后觉得工资太低怎么办
转正后工资
比试用期还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期
工资
不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
入职签订劳动合同约定工资,
转正后
被告知
转正工资
降低,改
怎么
维护个人权 ...
答:
回答:你可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付
工资
,未足额支付的(根据你的表述,用人单位对合同内容进行变更,降低劳动报酬),你可以要求解除劳动合同,用人单位支付经济经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月
入职前谈好
了
试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高,
那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬
。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
试用期过
了
,老板开的
工资太低怎么办
,之前说的试用期是3500,现在过了...
答:
这是你要的结果吗?个人建议,如果老板真的这么强硬,而你又觉得相比同行确实给低了,
不妨私底下先去找工作,找到再跟公司提出来
。如果公司真的很需要你的话,也许真就会提薪水了;万一公司同意你辞职了,这样对自己来说也总算有退路,千万不要一时意气用事。
入职后发现
工资
要
低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在
转正
的时候再争取一次
薪资
谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
入职
后感觉工资
要
低了怎么办
?
答:
如果入职
后感觉工资
要低了,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
转正后觉得工资太低怎么办
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于
转正后工资
的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
面试说的
工资转正后
达不到
怎么办
答:
1、提出申诉 有些员工
转正之后
,发现自己所获得的实际
工资
根本不达标,这时候可以直接向相关的部门提出申诉,或者是直接投诉,并且要求用人单位重新核算工资待遇。其实员工的工资受到了影响,也可以寻求法律方面的援助。毕竟是自己的合法权益受到了侵害,此时选择法律援助能够解决众多的问题。2、
转正后
的工资跟...
转正了
,
工资
有点低,
怎么
跟老板说呢
答:
不要逼得你的老板都不放心
了
(这样他会慢慢招人替代你)。当你做出了成绩,老板不愿意,这个时候你拥有了能力,你可以选择跳槽去另一家更好的公司,相信更好的待遇也来了。所以,我认为让老板涨
工资
的前提是,的确让老板见识到你的为老板,为公司所作的成绩,让他
觉得
你是一个不可缺的人物 ...
...前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈
低了怎么办
?
答:
这个属于你个人应承担的责任
了
,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
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