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辞职不签字怎么办
交
离职
申请领导
不签字怎么办
答:
法律分析:可以通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导,正式提出离职
,并同步抄送相关信息给人资中心,明确提出离职申请,就算领导不签字,30天后依旧可以离职。还可以通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和...
离职不
给
签字咋办
答:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可...
辞职不
给
签字怎么办
答:
办理辞职公司不签字怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需...
写了
辞职
书领导
不签字怎么办
答:
法律分析:领导拒绝签字,
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
辞职
公司不批准应该
怎么办
答:
员工离职
公司不批准可以通过以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导
不签字
批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁...
办理辞职
领导不给
签字怎么办
答:
如果领导不批准
辞职
申请,员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位,依法解除劳动合同。在这种情况下,不需要等待领导
签字
批准,因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。如果领导...
辞职不
给
签字
可以直接走吗
答:
法律分析:
辞职不
给
签字
可以直接走。但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付当事人工资或不
办理离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。根据相关规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工一直拖着不签
离职
协议
怎么办
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
辞职
申请一个月了领导不给
签字怎么办
答:
法律分析:按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。
如果不给的话你可以找相关部门投诉
。法律依据:《中华人民...
离职
报告公司
不签字怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发...
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