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辞职了可以再进去吗
辞职了还能再
去吗
答:
法律主观:员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职
,再次入职后可能会涉及试用期问题:1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
离职了
以后
还能再
回去吗
答:
法律主观:被公司辞退也还有可能再回去
。回去的前提是用人单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同。而一般而言,在劳动关系已经解除或者终止的情况下,职工是不能回去继续上班的。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职后
多久
可以
二次入职
答:
离职后,次月可以二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
辞职后还能
回到原来公司吗
答:
法律分析:员工辞职后可以回原公司上班
。回原公司上班,首先要得到人事部门的录用,然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需要经过一段试用期,并且重新计算工龄。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。法律依据:《...
离职后
多久
可以
二次入职
答:
员工正常离职,离职当月一般是不
能再次进入
该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,
以后再
也不
能进入
了。在法律上并没有规定员工
离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
员工
离职后还能
二次
进入
公司工作吗?
视频时间 00:31
辞职了还能
回去工作吗?
答:
辞职了
是否
还能
回去工作,要看单位是否允许。一般来说,如果员工在离职之前与单位建立了良好的关系,并且单位对员工的能力和信誉有良好的评价,那么员工在
辞职后
如果出于个人原因希望回到原单位工作,
可以
与单位进行沟通。但是,需要注意的是,回到原单位工作的可能性取决于多种因素,例如原单位的人才需求、...
离职
10天后悔了还
可以
二次入职吗
答:
1、
辞职后
也是
可以再
入职的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然
能够再次
入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位
离职后
重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不
能再
约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
在一家国企
辞职后还能再进
这家企业么?
答:
在一家国企
辞职后
是
可以再进
这家企业的 一、一般劳动法对一个员工辞职,
再次进入
这个公司是没有明确规定的,我相信你再次进入这个公司,这个公司肯定有吸引你的地方。二、只要你在以前的公司表现好,各方面都很突出的话,相信该公司是很欢迎你再次进入该公司的,和贵公司共创辉煌。
离职了还能
进来吗?
答:
辞职能再
入职,但不得约定试用期。用人单位应当自用工之日起订立书面劳动合同,最晚不得超过一个月。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
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