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辞职以后直接请假30天
辞职以后直接请假30天
答:
法律分析:劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的
;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
离职30天
内
请假
去新单位行吗
答:
法律分析:你虽然向用人单位递交了辞职信,但是还没有履行完提前30天的告知义务,单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是,你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳...
交
辞职
报告后 强行
请假30天
问题?
答:
一般来说,
递交辞职报告后是不允许请假的
,如果说强行请假,那么就可以称之为是擅自离职,公司会扣除相应的工资
提
辞职后可以请假
半个月吗
答:
法律分析:提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定
。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
交
辞职
报告后 强行
请假30天
问题
答:
1.附上辞职报告部分内容,帮忙看下有没有问题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。依据是劳动合同法37条 也就是说你Email给公司或者寄挂号信给公司都可以,书面通知,提前20天就可以了,内容不限理由不限,直接写不想干了也是合法的,也不需要公司批准 2.公司交的社保是从8...
辞职后请假
要补天数吗
答:
法律分析:辞职需要提前30天提出申请,这30天的时间里,还算公司员工,是可以请假的。请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为...
离职30天
内可以
请假
吗
答:
1、当然可以请病假。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前
三十天
书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
交
辞职
报告
请假30天
答:
30天
的假期他们可以不批,倘若在不批的情况下,这样子就属于旷工,按旷工算的话,法律上没有严格的处罚标准,就要按照公司制度来进行处罚,所以不要来硬的,只要意志明确,确定要离开。最后问一句:楼主的女朋友是否真的要
辞职
!还是在更改工作条件的情况下考虑辞职呢?
劳动者提前
30天
提交
辞职
申请
后
,
请假
不上班,直到30天满,企业怎么办...
答:
提前一个月提交辞呈
后
,中途
请假了
几天没上满
30天
班。不发工资正常么 根据劳动法律的规定,劳动者申请
辞职
,只须提前三十日通知用人单位,不需要批准。 对于提交辞职信后,中途请假问题,只要用人单位准予,是可以的,不能不发工资。 工资是你的合法收入,无论什么原因不发工资,都是违法行为,你...
辞职30天
内可以
请假
吗
答:
可以。根据查询《劳动法》得知,劳动者提前三十日向用人单位
提出离职
申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定
请假
。所以
辞职30天
内可以请假。
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