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辞职公司挽留但不提加薪
想
辞职
,老板
挽留但
未
提加薪
,要如何办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
请问想
辞职
,老板
挽留但
未
提加薪
,要如何办?
答:
我的想法有以下两个选择: 1.继续提交辞呈,下定决心100%辞职. 2.他强调说有发展前途
,所以我就明确要求提高待遇. 公司的发展历程,我是由始自终都在的.而且在技术方面,也是我一手支撑起来的.所以也有很深厚的感情.但目前我希望在技术方面有更大的发展.目前有另外的公司可以选择,虽然情况也未必很满意,...
在一个
公司
两次
提出离职
,部门老大都
挽留
,
但是不
给
加工资
,还值不值得留...
答:
1、在这家公司时间做了很久,想稳定不想换来换去
2、可能下家还没找好,万一离开了这里,另外找的工作比这里薪酬更低呢 3、公司同事啊上司啊都磨合的还不错,去新公司还需要重新适应磨合期 4、这家公司离家近一些,或者工作相对没那么繁重,等等等等 综上所述,实际上人在选择是否跳槽的时候,薪酬...
辞职
被
挽留
,但老板又
不加薪
怎么办?
答:
会找机会报复
。如果你的老板正人君子,心胸宽广,认可你的价值;团队和睦,未来发展机会好,仅仅是薪水方面公司的整体反应滞后。而看到你走,领导也全力加薪留你。留下,未尝不可。毕竟跳槽总是有风险的,如果你的核心问题是薪水,而企业也诚恳的为你解决了这个问题,不是皆大欢喜嘛。
努力工作
提出辞职
,领导却
不加薪
怎么办?
答:
提出离职
除非逼不得已,一般都是深思熟虑后的决定,毕竟现在好的工作不好找。如果领导通过升职
加薪
留住你说明你很优秀,目前
公司
需要你,离不开你,或者是一时找不到合适的人选顶替你。
但是离职
一经说出口你和老板之间已经有了芥蒂。努力工作
提出辞职
,也就意味着你的心里已经有了变化,有新的打算,...
一直想跳槽可是领导一直
挽留
我却
不涨工资
,应该怎么办?
答:
但是,要想成为一个专门的资源,就要有一定的技能,而且这些技能是短时间内无法替代的,这是我们的资本。目前很多
公司不
招人,不招人,还在裁员。这个时候,如果你在找工作,很难拿到我们期望的工资。如果领导
提出离职
后真的想
挽留
,并承诺
加薪
,那人还是认为可以认真考虑的。毕竟这种领导很少见,只要有人...
员工想
离职
,领导不放人,也
不提加薪
升职的问题,这是为何?
答:
公司
的薪酬及晋升体系不允许,也就是说突然给你加薪升职了,其他同事就会有想法,到时候可能就成了一拨人都要
提出加薪
升职,那时候局面就难以掌控了,所以领导心里想这么做也不敢。加强与公司的沟通交流,让公司领导知道你目前的真实情况是非常有必要的。领导是在行缓兵之计,先安抚好你的情绪,尽量拖延...
员工要
离职
,领导既不放人也不升职
加薪
,他是怎么想的?
答:
有的人选用
提出辞职
的方法来威胁领导干部,以获得晋升或是
涨薪
的时机我认为或许领异并
没
想到你有这样的看法,只是就是为了换一个工作中环境污染问题。再说了,按你详细介绍的状况来说,你领导干部并非法人代表,他上边也有领导干部。也许他并没有升职涨薪的权利。加上你没胆量讲搞清楚,或许误解在那里了...
如果上司
挽留
你,就是说让你接着干,不走了,没有谈什么条件之类的,代表什 ...
答:
代表不看重你,之所以还要留你只是因为一时
没
有找到替代你的人,而且
挽留
你也不加筹码,说明你在老板心中价值不高,个人建议你,一旦提了
离职
,那就果断的离开,去寻找下家,以免被利用完了以后被踢开
提离职
时
公司加薪挽留
,怎么办?
答:
第二、在
公司提出辞职
后,老板
加薪挽留
,不少员工会选择妥协,可是当继续留下工作后,员工会发现,原来的工作量与日加重,这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了,你们中间有了隔阂。所以,对于这种要求,员工还会是应该考虑自身的情况,即使公司给你换岗,
提出加薪
的要求,你一旦留下来,或许工资...
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