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辞职叫我立马走人
交了
辞职
报告公司要
我立马走
答:
法律分析:双方应提前在一个月通知对方,员工递交了
辞职
报告说明你个人会在一个月后随时可以
走人
,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职
没到期
叫我走人
算不算违法
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。衍生问题:
辞职
报告提交后多久可以
走人
?辞职报告提交30天后可以离开。对于转正之后的...
...提出
辞职
,一个月后走人,现在公司要求
我立马走人
,公司有责任吗?_百 ...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前
离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
员工说
辞职
就要
立马走
怎么办
答:
法律分析:员工提了
离职立马
让走是否违法就要看双方是否协商好,如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位提前让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的,依照...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让
我走人
,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让
走人
,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
辞职
没到期
叫我走人
算不算违法
答:
不合法。劳动者
辞职
后尚未到期,公司就不让工作要求其提前
离职
,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时...
公司要求员工写
辞职
书
立刻走人
,是属于什么行为?是辞退还是劝退还是急...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
辞职
未到期公司就
叫我走
我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未到期,公司让提前
走人
原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
辞职
领导同意,是不是可以
立马走人
答:
法律分析:可以随时走,
辞职
报告已经批准则属于解除了劳动合同,个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有...
前天向老板提出
辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天
立即走人
,我该怎么...
答:
但换个角度来想,在员工递交
辞职
报告后,再干满一个月才能
离职
的事并非是绝对的,这是因为只要老板同意,员工可以随时走人。也就是说,只要员工提出了辞职,那么心里就应该做好随时离开公司的心理准备。更何况,无论老板出于什么样的原因让员工
立刻走人
,都与员工没有太大的关系,也不会对员工造成太大...
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提离职老板让你立马走
提完离职公司要求立马走